مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 11, Numéro 1, Pages 139-158
2024-06-30
أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين علي جودة العمل (دراسة تطبيقية على موظفي جامعة سنار -مجمع الوسط-2023)
الكاتب : بخيت أبوبكر علي خضر بخيت .
الملخص
تنبع أهمية الدراسة أنها تفيد الإدارة العليا في الجامعات في التعرف على واقع سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، ومدى الرضا والقبول عن تلك السياسات، تكونت عينة الدراسة من موظفي جامعة سنار -مجمع الوسط، تم إختيار العينة عن طريق الحصر الشامل لمجتمع الدراسة لعدد 110 موظف، واعتمد الباحث الإستبيان بغرض جمع البيانات. تم إستخدام التحليل الكمي للبيانات، بإستخدام الحزمة هدفت الدراسة إلى معرفة واقع سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وتحديات جودة العمل في الجامعات الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، أهم النتائج: ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الاستقطاب والاختيار و التعيين ( سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، كفاءة وخبرة القائمين على عملية إستقطاب الكفاءات ) (التكلفة، سرعة الاستجابة)، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ( تطبيق إجراءات إستقطاب الكفاءات ) و (التكلفة، سرعة الاستجابة ).أهم التوصيات: ضرورة تحسين سياسات الاستقطاب و الاختيار والتعيين الحالية للعمل علي تحقيق إختيار أفضل الكفاءات الإدارية لشغل الوظائف الادارية. عمل دورات تدريبية للقائمين على عملية الاستقطاب لزيادة كفاءتهم، الصرف على برامج التدريب للموظفين لتنمية المهارات وتقليل الاخطاء، أن تتميز الجامعة بمواكبة المستجدات والتغيرات في مجال خدمات الجامعات. الكلمات المفتاحية: الاستقطاب، الاختيار، التعيين، التكلفة، سرعة الاستجابة. The study aimed to know the reality of recruitment, selection and appointment policies and the challenges of the quality of work in universities. The importance of the study stems from the fact that it benefits senior management in universities in identifying the reality of recruitment, selection and appointment policies, and the extent of satisfaction and acceptance with those policies. The study sample consisted of employees of Sinar University - Al-Wasat Complex. The sample was selected through a comprehensive inventory of the study population of 110 employees, and it was approved. The researcher used the questionnaire for collecting data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The most important results: There is no statistically significant relationship between the axes of recruitment, selection and appointment (recruitment, selection and appointment policies, competence and experience of those in charge of the recruitment process) (cost, speed of response) There is a statistically significant relationship between (application of talent recruitment procedures) and (cost, speed of response). The most important recommendations: The necessity of improving the current recruitment, selection and appointment policies to work towards selecting the best administrative competencies to fill administrative positions. Conduct training courses for those in charge of the recruitment process. To increase their efficiency, spend on training programs for employees to develop skills and reduce errors, so that the university is distinguished by keeping pace with developments and changes in the field of university services.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الاستقطاب، الاختيار، التعيين، التكلفة، سرعة الاستجابة. ; recruitment, selection appointment, cost, quick response
مقالات مماثلة
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 1-20.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 68-87.
بخيت ابوبكر علي خضر بخيت
.
ص 7-21.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 29-48.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 42-60.
