المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 4, Numéro 1, Pages 29-48
2024-04-30
أثر ضغوط العمل على دوران العاملين (دراسة تطبيقية على وزارة المالية-ولاية سنار 2023)
الكاتب : بخيت أبوبكر علي خضر بخيت .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة لمعرفة أثر ضغوط العمل بمحاورها (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجية) على دوران العمل بمحوري (العدالة، الرواتب والحوافز)، مشكلة الدراسة تعتبر ضغوط العمل من أبرز ما يواجه العامل في عمله حيث يتولد عنها المطالبة بأشياء لا يستطيع العامل فقد جعلت الفرد يعيش في حالة من القلق والتوتر والانفعال مما يؤثر على صحته النفسية والجسدية وبالتالي تتغلب على مهامه ووظيفته وعلاقته مع العاملين في المنظمات ما يدفعه إلى ترك العمل. تكونت عينة الدراسة من موظفي وزارة المالية-ولاية سنار، تم إختيار العينة العشوائية البسيطة لمجتمع الدراسة لعدد 95 موظف، واعتمد الباحث الإستبيان بغرض جمع البيانات. تم إستخدام التحليل الكمي للبيانات، بإستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، أهم النتائج: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي) و العدالة، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (بيئة العمل التكنولوجية) و العدالة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ( المهام والواجبات) و الراتب و الحوافز.، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، بيئة العمل التكنولوجية ) و الراتب والحوافز أهم التوصيات: أهمية ملائمة الهيكل التنظيمي لحجم العمل وأن يتسم بالوضوح والدقة توزيع فرص الترقية والتدريب والتطوير بعدالة. The study aimed to determine the impact of work pressures in its axes (tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment) on work turnover in its axes (fairness, salaries and incentives). The problem of the study is that work stress is considered one of the most prominent things that the worker faces in his work, as it generates demands for things that are not The worker can, as it causes the individual to live in a state of anxiety, tension, and emotion, which affects his mental and physical health and thus overcomes his tasks, his job, and his relationship with workers in organizations, which prompts him to leave work. The study sample consisted of employees of the Ministry of Finance - Sennar State. A simple random sample of 95 employees was chosen for the study population, and the researcher adopted the questionnaire for the purpose of collecting data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The most important results: There is a statistically significant relationship between (tasks and duties, physical work environment, organizational structure) and justice. There is no statistically significant relationship between (technological work environment). And justice, there is a statistically significant relationship between (tasks and duties), salary and incentives. There is no statistically significant relationship between (the physical work environment, organizational structure, technological work environment) and salary and incentives. The most important recommendations: The importance of adapting the organizational structure to the workload. The distribution of opportunities for promotion, training and development must be clear and precise.
الكلمات المفتاحية
Keywords : tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment, work turnover, ; كلمات مفتاحية: المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجية دوران العمل.
مقالات مماثلة
بخيت ابوبكر علي خضر بخيت
.
ص 7-21.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 68-87.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 139-158.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 308-328.
بخيت ابوبكر على خضر بخيت
.
ص 68-92.
