مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 11, Numéro 1, Pages 26-49
2024-06-30
أثر القوة التنظيمية على أداء العاملين (دراسة تطبيقية على عدد من المصارف-محلية سنار2023)
الكاتب : بخيت أبوبكر علي خضر بخيت .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين القوة التنظيمية وأداء العاملين، أهمية الدراسة الاستفادة منها في تحسين أداء العاملين، عينة الدراسة هي موظفي المصارف في محلية سنار، اختيرت العينة العشوائية لعدد 110 موظف، واعتمد أداة الإستبيان لجمع البيانات. استخدم التحليل الكمي للبيانات، باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) كشفت النتائج: ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة الخبرة، قوة المعلومات، قوة المرجعية) والمرونة الذهنية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة المرجعية) والحساسية للمشكلات، ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين (قوة الخبرة، قوة المعلومات) والحساسية للمشكلات. أهم التوصيات: أن يستخدم الرئيس سياسة الباب المفتوح لتقديم النصح والإرشاد للعملاء، إحداث تغيرات في أساليب العمل كل فترة. Abstract: The study aimed to know the relationship between organizational strength and employee performance, the importance of the study and benefiting from it in improving employee performance. The study sample is bank employees in Sinnar locality. A random sample of 110 employees was chosen, and a questionnaire tool was used to collect data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Main results: There is no statistically significant relationship at a significant level (0.05) between (strength of experience, strength of information, strength of reference) and mental flexibility. There is a statistically significant relationship at a significant level. (0.05) between (strength of reference) and sensitivity to problems. There is no statistically significant relationship at a significant level (0.05) between (strength of experience, strength of information) and sensitivity to problems. Important recommendations: The president should use the open-door policy to provide advice and guidance to clients, and make changes in work methods from time to time..
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: قوة الخبرة، قوة المعلومات، قوة المرجعية، المرونة الذهنية، الحساسية للمشكلات، ; Keywords: power of experience, power of information, power of reference, mental flexibility, sensitivity to problems
مقالات مماثلة
بخيت ابوبكر على خضر بخيت
.
ص 68-92.
فغولي سمير
.
حدادة محمد
.
ص 237-251.
محمد حسن بشير حسن
.
قسم السيد محمد عثمان محمد
.
ص 88-106.
لعمري محمد
.
ص 1045-1060.
راغب الغصين
.
العلي أحمد
.
ص 30-40.
