Journal of Management and Organizations Strategy
Volume 5, Numéro 3, Pages 7-21
2024-02-05
أثر ضغوط العمل على قيمة الانجاز (دراسة تطبيقيه على موظفي وزارة المالية-ولاية سنار-2023)
الكاتب : بخيت ابوبكر علي خضر بخيت .
الملخص
هدفت الدراسة لمعرفة أثر ضغوط العمل بمحاورها (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجية) على قيمة الإنجاز بمحوري (توقعات الفرد، قيمة الإنجاز)، التعرف على مستويات ضغوط العمل لدى العاملين بالمؤسسة ومستويات الأداء الوظيفي فيها وتحديد مصادرها ضغوط العمل والكشف عن وجود استراتيجيات التعامل معها. تكونت عينة الدراسة من موظفي وزارة المالية-ولاية سنار، تم إختيار العينة العشوائية البسيطة لمجتمع الدراسة لعدد 95 موظف، واعتمد الباحث الإستبيان بغرض جمع البيانات. تم إستخدام التحليل الكمي للبيانات، بإستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، أهم النتائج: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين الهيكل التنظيمي وتوقعات الفرد. ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محاور ضغوط العمل (المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، البيئة التكنولوجية) وتوقعات الفرد. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين (المهام والواجبات، الهيكل التنظيمي) وقيمة الانجاز. ليس هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين محاور ضغوط العمل (بيئة العمل المادية، البيئة التكنولوجية) وقيمة الإنجاز. اهم التوصيات: إعطاء وقت للراحة للموظفين أثناء الدوام، تحسين الإضاءة في مكان العمل، مراعاة ملائمة الهيكل التنظيمي الحالي لفرص الترقية، توفير البرامج التطبيقية للاتصال عبر الانترنت. إتاحة فرص للتدريب والمشاركة في التخطيط. The study aimed to determine the impact of work stress in its axes (tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment) on the value of achievement with axes (individual expectations, value of achievement), identifying the levels of work stress among employees in the organization and the levels of job performance therein, and identifying its sources. Work stress and detection. About the existence of strategies for dealing with it. The study sample consisted of employees of the Ministry of Finance - Sinnar State. A simple random sample was chosen for the study population of 95 employees, and the researcher adopted the questionnaire for collecting data. Quantitative data analysis was used, using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The most important results: There is a statistically significant relationship at a significance level (0.05) between the organizational structure and the individual’s expectations. There is no statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between the axes of work stress (tasks and duties, physical work environment, technological environment) and the individual’s expectations. There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between (tasks and duties, organizational structure) and the value of achievement. There is no statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between the axes of work stress (the physical work environment, the technological environment) and the value of achievement. The most important recommendations: Giving rest time to employees during work, improving lighting in the workplace, taking into account the suitability of the current organizational structure for opportunities for promotion, and providing application programs for communication via the Internet. Providing opportunities for training and participation in planning.
الكلمات المفتاحية
Keywords: work pressures, tasks and duties, physical work environment, organizational structure, technological environment. ; المهام والواجبات، بيئة العمل المادية، الهيكل التنظيمي، البيئة التكنولوجي
مقالات مماثلة
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 68-87.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 29-48.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 308-328.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 1-20.
بخيت أبوبكر علي خضر بخيت
.
ص 42-60.
