مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 9, Numéro 2, Pages 923-942
2022-06-04
الانغماس الوظيفي ودوره في تحقيق التميز التنظيمي في مؤسسة اسمنت تبسة –دراسة عينة من الموظفين-
الكاتب : دريد حنان . غريب الطاوس . فريحة ليندة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين الانغماس الوظيفي والتميز التنظيمي. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي أين استهدفت عينة عشوائية لجمع البيانات عن طريق الاستبيان، ليتم تحليلها باستخدام الأساليب الاحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات وفق برنامج SPSS.V26 وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ايجابية بين الانغماس الوظيفي بأبعاده والتميز التنظيمي في مؤسسة إسمنت تبسة، كما أوصت بضرورة التركيز على الانغماس الوظيفي، والعمل على تشجيع العاملين باعتماد نظام لتحفيزهم من خلال الاهتمام بالكفاءات التي ساهمت في تميز المنظمة. This study aimed to identify the relationship between job involvement and organizational excellence. Where the study relied on the descriptive analytical approach, where a random sample was targeted to collect data through a questionnaire, to be analyzed using appropriate statistical methods to test hypotheses according to the SPSS.V26 program. The study found that there is a positive relationship between job involvement in its dimensions and organizational excellence in Tebessa Cement Corporation.
الكلمات المفتاحية
الانغماس الوظيفي ; التميز التنظيمي ; مؤسسة اسمنت تبسة
مقالات مماثلة
بوطرفة صورية
.
بوطرفة عواطف
.
ص 476-495.
جلال نجاة
.
حومر سمية
.
ص 35-47.
فريد أيمن
.
ص 25-40.
نوال باهي
.
أيمن فريد
.
سعيد مزيان
.
ص 134-154.
بودرهم كنزة
.
صالحي سميرة
.
ص 1086-1109.
