الريادة لاقتصاديات الأعمال

AL-RIYADA FOR BUSINESS ECONOMICS JOURNAL-ABEJ

EISSN: 2676-1602
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 57%
Temps moyen de réponse: 100 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 24 Jours

Année de création: 2015
Pays: Algérie
Institution: Université Hassiba Ben Bouali de Chlef
Facteur d'impact ASJP: 0.6678

Description

AL-RIYADA FOR BUSINESS ECONOMICS JOURNAL-ABEJ- is an International peer-reviewed academic journal issued and edited periodically by the Laboratory of University of Hassiba Benbouali -Chlef - Algeria: Development Of Algerian SMEs' Competitiveness in the Substitute Local Industries( DECOPILS). ABEJ is an non-profit, open access scientific journal (CC BY-NC 4.0) founded in 2015 and is interested in the field of economic ; management and commercial sciences: economic and industriel organization ;business environnement ;management ;marketing ; practical research case studies on business organizations and on the local and international economies. ABEJ missions are to shar reasearch within the framework of its specialization. It serve postgraduate students, professors and all researchers, whether in research or academic circles, government departments or economic institutions at the national and international levels. The research is published in three languages: Arabic, English and French

Annonce

استقبال المقالات الخاصة بعدد جانفي 2024

تحية طيبة ،،،،،،

ليكن في علم جميع المهتمين بنشر مقالاتهم في المجلة لعدد جانفي 2024 ـ يمكتهم ارسال المقالات على أن يحترموا شروط النشر و القالب الخاص بالمجلة الموجود على المنصة

16-09-2023

Volumes

Numéros

347

Articles

نقص الكفاءات البشرية المؤهلة في المصارف الإسلامية بين الأسباب والحلول

بن سعدية زهرة,
2024-04-13

الملخص: ملخص تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على خصوصية الموارد البشرية المطلوبة للعمل في المصارف الإسلامية، وإبراز دورها في تعزيز وتطوير المصرفية الإسلامية، والتعرف على الانعكاسات السلبية لعدم توفر الكفاءات البشرية المطلوبة على المصرفية الإسلامية، وذلك من خلال الإجابة على السؤال الرئيسي: لماذا لا تزال المصرفية الإسلامية رغم تطورها تعاني من نقص الكفاءات البشرية المؤهلة لحمل رسالتها؟ تم اعتماد المنهج الاستنباطي للوصول إلى الإجابة، وأهم النتائج كانت:لغياب الموارد البشرية المؤهلة شرعيا عدة انعكاسات سلبية منها تخفيض ربحية المصارف الإسلامية نتيجة تجنيب الأرباح الناتجة عن المخالفات الشرعية، وكذا التقليل من مصداقية هذه المصارف لدى العملاء نتيجة عدم فهم الموظف الذي يتعامل مع العميل لفلسفة ما يقوم به من عمليات، فيعطي للعميل تصور بمشابهتها لعمليات البنوك التقليدية، كما تتضاءل بل وتنعدم قدرة هذا المورد على الابتكار والتجديد في المنتجات المالية التي تتوافق مع المستجدات في إطار الضوابط الشرعية. Abstract This study aims to identify the specificity of the human resources required to work in Islamic banks, highlight their role in the promotion and development of Islamic banking, and identify the negative repercussions of the lack of human competencies required for Islamic banking by answering the key question: Why is Islamic banking, despite its development, still suffer from the lack of qualified human competencies to carry its mission? The methodology was adopted to arrive at the answer, the most important results were: The lack of legally qualified human resources has several negative repercussions, including decreasing the profitability of Islamic banks as a result of avoiding profits resulting from legitimate infractions as well as diminishing the credibility of these banks with clients as a result of the employee's lack of understanding of the philosophy of their operations, It gives the customer a perception that they are similar to the traditional banking operations, as well as diminishing and even lacking the ability of this supplier to innovate and renew financial products that are compatible with the developments within the framework of legitimate controls.

الكلمات المفتاحية: تأهيل الم ; ارد البشرية التأهيل الشرعي ; التأهيل الفني ; المصرفية الإسلامية ; الشهادات المهنية لسيبافي

دراسة أثر استخدام جماعات الطموح في الإعلانات على عملية اتخاذ القرار الشرائي للمستهلك الجزائري_اعلان مؤسسة كوندور بالاستعانة بعناصر المنتخب الوطني لكرة القدم نموذجا_

عمري سمية, مجاهدي فاتح,
2024-03-27

الملخص: هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر استخدام جماعات الطموح في الاعلانات على اتخاذ القرار الشرائي بالتطبيق على اعلان مؤسسة كوندور عن تشكيلة الهواتف الذكية بالاستعانة بعناصر من الفريق الوطني لكرة القدم،ولتحقيق هذا الهدف تم القيام بدراسة ميدانية على عينة ميسرة من المستهلكين الجزائريين الذين سبق لهم و شاهدوا الإعلان محل الدراسة و تم توزيع استبيان و جمع 384 مفردة ،و قد توصلت الدراسة :الى وجود أثر ايجابي عند مستوى معنوية 0.05 بين ظهور جماعات الطموح في إعلان" كوندور" عن تشكيلة الهواتف الذكية و اتخاذ القرار الشرائي بمرحلتيه ما قبل الشراء و الشراء الفعلي،و تبين أيضا أن هناك ادراك ايجابي لأفراد العينة عن الأشخاص المستخدمين في هذا الاعلان،كما اتضح أن بعد المصداقية يعتبر أكثر الأبعاد تأثيرا على اتخاذ القرار الشرائي وهذا مقارنة مع باقي الأبعاد المتمثلة في الجاذبية،الانسجام،الخبرة. This study aimed to measure the impact of the use of aspiration grooups in advertising on purchasing decisions-making by applying it to the condor company’s advertisement for its range of smartphones, with the help of members of the national football team. To achieve this goal, a field study was carried out on a coonvenient sample of Algerian coonsumers who had already seen the advertisement, by distributing a questionnaire on 384 respondents. Accordingly,the study releaved that there was a positive effect at a significante level of 0.05 between the appearance of aspiration groups in the advertisement for the range of spartphones and making the purchasing decision in two stages ,pre-purchase and actual purchase .it was also shown that there is a positive perception for the sample members than for individuals used in this advertisement.Thus ,it became clear that the credibility dimension is considered to be the most influential dimension on purchasing decition-making ,compared to the other dimensions of attractiveness,harmony and experience

الكلمات المفتاحية: جماعات الطموح ; الاعلان ; القرار الشرائي ; مؤسسة كوندور ; Aspirational groups ; advertising ; purchasing decision ; condor company

The optimal allocation of the company's human resources through the use of allocation models: Case of the Trans_Logistics transport company unit of Tiaret

ستي حميد, بلعجين خالدية, براضية سليمان,
2024-04-28

الملخص: This research paper is located in the field of operations research, more precisely in linear programming which is part of this discipline. It concerns the use of allocation models for the optimal allocation of human resources. The main objective of this research paper is to deal with a very important topic, namely the problem of allocation of human resources, because the optimal allocation and rational utilization of these resources become one of the concerns of companies and is essential to the satisfaction of their objectives. Through this research document we deal with a problem of allocation of human resources of the transport company Trans_Logistics unit of Tiaret, the objective is the minimization of the overall distance traveled by the different drivers when carrying out the different transport operations. The study resulted in proposing an assignment model, its resolution made it possible to reach and obtain the optimal assignment which allows the transport company Trans_Logistics unit of Tiaret to assign these different drivers to the different transport operations, which made it possible to achieve them at the lowest possible cost. ملخص يندرج هذا المقال ضمن ميدان بحوث العمليات، و بالأخص ضمن البرمجة الخطية التي تعتبر جزء من هذا الميدان، حيث يتعلق باستخدام نماذج التعيين من اجل التخصيص الامثل للموارد البشرية. الهدف الاساسي لهذا المقال هو معالجة موضوع تخصيص الموارد البشرية لمؤسسة النقل، ذلك ان التخصيص الامثل لهذه الموارد اصبح يشكل احد انشغالات و اهتمامات المؤسسات، حيث اثبت انه جد ضروري لهذه المؤسسات بغية تحقيق اهدافها. عبر هذا المقال تم معالجة مشكل تخصيص الموارد البشرية لمؤسسة النقل Trans_Logistics وحدة تيارت، حيث كان الهدف هو تدنئة و تقليص التكاليف الممثلة في المسافة الكلية و الاجمالية التي يقطعها مختلف سائقي المؤسسة اثناء انجاز مختلف عمليات النقل. الدراسة انتهت باقتراح نموذج تخصيص، حيث أن حل هذا الاخير اتاح لنا الوصول و الحصول على التخصيص الأمثل الذي يسمح لـ لمؤسسة النقل تعيين و توزيع مختلف السائقين على مختلف عمليات النقل، الامر الذي مكن الشركة من انجاز عمليات النقل هذه بأقل تكلفة ممكنة.

الكلمات المفتاحية: Assignment ; Human resources ; Road transport ; Optimization

أثر الادخار المحلي على النمو الاقتصادي في الجزائر - دراسة قياسية باستخدام منهجية ARDL خلال الفترة 1970-2022.

بن مريم محمد, طرشي محمد, بربري محمد أمين,
2024-04-28

الملخص: تهدف هاته الورقة البحثية الى تحديد و تحليل الاثر الذي يمكن ان يسببه الادخار المحلي على النمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة 1970-2022 من اجل ذلك تم تقدير نموذج قياسي مبني على طريقة الانحدار الذاتي ذو فترات الابطاء الموزعة(ARDL) ، حيث تم التوصل الى النتائج التالية: من خلال علاقة الاجل الطويل هناك اثر معنوي و طردي لحجم الادخار المحلي على النمو الاقتصادي حيث بلغت قيمة المرونة في الاجل الطويل 0.141% ؛ اما من خلال علاقة الاجل القصير وجدنا ان هناك اثر معنوي و طردي (عكسي) لحجم الادخار المحلي الحالي (المتاخر بسنة) على معدل النمو الاقتصادي حيث بلغت قيمة المرونة في الاجل القصير 0.054% (-0.052%) على التوالي. Abstract: This research paper aims to examines and analyze the impact that domestic saving can have on economic growth in Algeria during the period 1970-2022. To do this, an econometric model based on the autoregressive distributed lag (ARDL) method was estimated, The following results were reached: Through the long-run relationship, there is a significant and positive effect of the volume of domestic saving on economic growth, as the value of the elasticity in the long run reached 0.141% ; As for the short-term relationship, we found that there is a significant and positive (inverse) effect of the size of current domestic saving (late by one year) on the economic growth rate, where the elasticity value in the short term reached 0.054% (-0.052%), respectively.

الكلمات المفتاحية: الادخار المحلي ; النمو الاقتصادي ; نموذج ARDL ; المرونة ; علاقتي الاجل الطويل و القصير

أثر التسويق الداخلي على أداء العاملين بالفنادق دراسة حالة فندق البرتقال بمدينة الشلف - les orangers -

مرقاش سميرة,
2024-03-27

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر التسويق الداخلي على أداء العاملين بالفنادق، وذلك من خلال المسح النظري لمفهوم التسويق الداخلي وأغلب أبعاده والمسح النظري أيضا لأداء العاملين ،ثم إسقاطهم على الجانب العملي على فندق البرتقال بمدينة الشلف ، وقد تم الاعتماد على استمارة (الاستبيان) كأداة رئيسية لجمع البيانات الموزعة على جميع العاملين في فندق،وقد تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي بإستعم البرنامج الحزمة لاحصائية SPSSلإختبار الفرضيات الأنه يتلاءم مع موضوع الدراسة. وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهما أنه" لايوجد فروق ذات ذلالة احصائية لإجابات أفراد العينة حول متغيرات الدراسة تعزى لخصائصهم الشخصية عند مستوى المعنوية 0.05 الا خاصية الخبرة والمستوى التعليمي التي ثبت وجود فروق لها. وليس هناك أثر لبعد التدريب والتكوين وبعد التحفيز على أداء العاملين ،وأن كل من بع د (التمكين، ثقافة الخدمة، الاتصالات الداخلية) لها أثر على أداء العاملين وبالتالي هناك اثر للتسويق الداخلي على أداء العاملين بالفندق، كما قدمت الدراسة جملة من التوصيات أهمها ضرورة إعطاء اهتمام لكل عناصر التسويق الداخلي والعمل على وضع برامج تدريبية فعالة في فندق محل الدراسة وتطوير أساليب التحفيز. Abstract : This study aims to clarify the impact of internal marketing on the performance of hotel employees, through a theoretical investigation on the concept of internal marketing and most of its dimensions and also a theoretical investigation on employee performance, then by projecting them onto a practical level of the Orange Hotel in the town of Chlef. The questionnaire was used as the main tool. To collect the data distributed to all employees of a hotel, a descriptive analytical approach was followed, using the SPSS statistical package to test the hypotheses as it is compatible with the subject of the study. We arrived at a set of results, the most important of which is that "there are no statistically significant differences in the responses of the sample members regarding the study variables due to their personal characteristics at the level significance of 0.05, except for the characteristics of experience and education level for which differences were proven. There is no effect of the training dimension and the motivation dimension on employee performance, and that all dimensions (empowerment, service culture, internal communication) have an impact on employee performance, and therefore there is an impact of internal marketing on the performance of hotel employees. The study also presented a number of recommendations, the most important of which is the need to pay attention to all elements of internal marketing and work on developing effective training programs in a hotel.Study and development of methods of motivation.

الكلمات المفتاحية: التدريب ; التحفيز ; الاتصال الداخلي ; التمكين ; ثقافة الخدمة ; أداء العاملين ; التسويق الداخلي

Efficacité d’une politique expansionniste en matière de réduction du chômage en Algérie : étude économétrique (2000-2022)

بلحاج مجدة, مباركي ناصر,
2024-04-02

Résumé: La réduction du chômage a fait partie des objectifs majeurs d’une importante politique de relance par expansion budgétaire, d’inspiration keynésienne, suivie en Algérie au début des années 2000, par l’adoption de mesures visant la création et la facilitation de l’emploi, ainsi que l’encouragement à la création d’entreprises. Nous avons mené une étude économétrique entre 2000 et 2022, pour essayer d’estimer l’efficacité de cette politique en matière de réduction du chômage. Les résultats de l’estimation ARDL indiquent que cette expansion budgétaire a effectivement permis de réduire le taux chômage durant la période d’étude.

Mots clés: chômage ; dépenses publiques ; modèle économétrique ; économie algérienne

تقدير واستشراف الفجوة الغذائية للحبوب في الجزائر دراسة قياسية للفترة 2000 -2025

بوحفص مصطفي,
2024-04-11

الملخص: تهدف هذه الدراسة الى تحليل اتجاه الفجوة الغذائية للحبوب في الجزائر، باعتبارها من اهم العوامل الأساسية المسببة لإشكاليه الامن الغذائي، اعتمدنا على النمذجه القياسية لدراسة الفجوة والتنبؤ بمستوياتها المستقبلية الى غاية سنه 2025. من خلال اعتمادنا على نموذج Arima وهو من اهم النماذج المعروفة في التقدير. اعتمدنا على برنامج eviews وexel للحصول على المخرجات والاستفادة منها في التحليل والاستدلال. اظهرت الدراسة ان الفجوة الغذائية للحبوب خلال فتره الدراسة في تزايد مستمر وهذا راجع الى عيلة تتعلق بقصور الانتاج الزراعي المحلي. اما بخصوص الفترة التي تم التنبؤ بها الى غاية 2025 فقط اظهرت النتائج استمرار نمو الفجوة الغذائية للحبوب بالرغم من انخفاضها قليلا سنه 2018، كما قدمنا بعض المقترحات الضرورية من اجل تقليل الفجوة الغذائية للحبوب في الجزائر.

الكلمات المفتاحية: الفجوة الغذائية ; الامن الغذائي ; الانتاج الزراعي ; التنبؤ

إثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء المؤسسي

أحمد تهاني الرشيد, حبيب إيمان محمد عبد المحمود, علي إخلاص أحمد محمد,
2024-04-11

الملخص: تناولت الدراسة إثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء المؤسسي، هدفت الدراسة لمعرفة أثر الرؤية على الأداء المؤسسي، معرفة تأثير الأهداف على الأداء المؤسسي، قياس أثر البيئة الداخلية على الأداء المؤسسي. تم تطبيق المنهج الوصفي التحليلي وأُستخدمتإ في جمع البيانات تم توزيعها على عينة من الموظفين في شركات بوهيات المهندس بالخرطوم والبالغ عددهم ( 154) شخصاً. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: تضع الشركة الخطط الاستراتيجية بما يتناسب مع رسالتها وأهدافها، يتم مراجعة وتعديل الخطة الاستراتيجية بناءا علي التغذية المرتدة، الأداء المؤسسي بالشركة في تحسين مستمر.أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: العمل على إعتماد منهجية علمية في وضع الخطة الإستراتيجية، أن تقوم الإدارة العليا للشركة بوضع تصور للتعامل مع التنبؤات المستقبلية، العمل على إشراك العاملين في وضع رؤية الشركة. Abstract: The study examined the impact of strategic planning on institutional performance. The study aimed to determine the impact of vision on institutional performance, recognize the impact of goals on institutional performance, and measure the impact of the internal environment on institutional performance. A descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was used to collect data from a sample of employees in Elmohandis Paints companies in Khartoum, Sudan, consisting of 154 people. The study found many results as follows: The company develops strategic plans that are consistent with its mission and goals. The strategic plan is reviewed and modified based on feedback. The institutional performance of the company is constantly improving. The study provides important recommendations: Adopt a scientific methodology for developing the strategic plan. The company's senior management should develop a vision to deal with future forecasts. Employees should be involved in developing the company's vision.

الكلمات المفتاحية: التخطيط الاستراتيجي ; الاداء المؤسسي

أثر الهندسة المالية في الحد من المخاطر المصرفية

يس محمد وليد عماد, حسن مصطفي منير ادم,
2024-05-01

الملخص: تتناول هذه الدراسة أثر الهندسة المالية في الحد من المخاطر المصرفية ، هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء علي مفهوم الهندسة المالية وتوضيح مدي تأثيرها في الحد من المخاطر المصرفية ، إستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي واستخدم الإستبيان كأداة للدراسة، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أدوات الهندسة المالية ساهمت في قياس مؤشرات مخاطر السيولة ، الاعتماد على المشتقات المالية كإداة تحوط ضد المخاطر أدت إلى الحد من مخاطر الائتمان المصرفي ، تطبيق الهندسة المالية وفرت المعلومات و الحلول المالية لمشاكل التمويل المصرفي. أوصت الدراسة بالسعى نحو تصميم أدوات مالية مبتكرة للحد من المخاطر التى يمكن أن تواجه المصرف ، لابد من تثقيف إدارات المصارف بضرورة الاعتماد على الهندسة المالية في الحد من المخاطر المصرفية. Abstract : This research studies the impact of Financial engineering In reducing banking risks. The study aims to shed light on the concept of financial engineering and clarify the extent of its impact in reducing banking risks. The research used descriptive analytical historical approaches and questionnaire as main instrument for collecting data. The study reached to several findings the most important one is financial engineering tools contributed to measuring liquidity risk indicators, relying on financial derivatives as a hedge against risks led to reducing bank credit risks, applying financial engineering provided information and financial solutions to bank financing problems.The study recommended : striving towards designing innovative financial tools to reduce the risks that the bank may face, it is necessary to educate bank managements on the need to rely on financial engineering in reducing banking risks.

الكلمات المفتاحية: الهندسة المالية ; أدوات مالية ; الابتكار المالي ; المخاطر المصرفية

معوقات تحقيق الريادة في قطاع المقاولاتية في الجزائر وطرق مواجهتها

جميل محمد ,

تاريخ الارسال: 25-06-2023 تاريخ النشر: 31-01-2024 ص 8-24.

تأثير التسويق عبر مواقع التواصل الاجتماعي في اتخاذ القرار الشرائي من وجهة نظر المستهلك: دراسة ميدانية لعينة من مستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي الجزائريين

قسول فاطمة الزهرة ,

تاريخ الارسال: 16-11-2023 تاريخ النشر: 31-01-2024 ص 25-39.

تقييم دور صندوق ضمان القروض للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (FGAR) كألية مستحدثة لدعم وتمويل المؤسسات في الجزائر

عبد غرس مليكة , بن عمارة منصور ,

تاريخ الارسال: 11-05-2023 تاريخ النشر: 31-01-2024 ص 40-58.

مكانة الاقتصاديات الناشئة في السوق الصيدلاني العالمي "الهند أنموذجا"

مهبالي هاجرة , مديوني جميلة , سي علي أسماء ,