مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 25, Pages 268-280
2013-01-15
المناخ التنظيمي كاستراتجية للتقليل من المعاناة في العمل
الكاتب : مزياني الوناس . بوسعدة قاسم . سلام سلام بوجمعة .
الملخص
عتبر المناخ التنظيمي من المواضيع التي شغلت تفكيرالكثيرمن الباحثين نظرا لتاثيره على العديد من المتغيرات المرتبطة بسلوك العنصر البشري والذي هو قوام العمل من ناحية ومرتكزه الاساسي من ناحية اخرى ويبرز الاهتمام به من خلال : تاثيره على المنظمات في تحقيق أهدافها المخططة. - علاقته ببعض المتغيرات التنظيمية نحو:التطوير الاداري – التخطيط .. - تاثيره على سلوكيات الافراد واتجاهاتهم نحو:الرضا،الاداء،الولاء.. - علاقته ببعض المتغيرات نحو:التجديد ،النتاج،كفاءة العاملين داخل التنظيم . ونسعى من هذه المداخلة الميدانية لتقديم استراتيجية نراها مناسبة للتقليل من المعاناة في العمل لدى اساتذة التعليم العالي بعنوان: علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والاداء لدى اساتذة التعليم العالي واستراتيجيات تفعيلهم.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي- الرضا الوظيفي- الاداء - اساتذة التعليم العالي -استراتيجيات تفعيلهم.
مقالات مماثلة
ترزورلت عمروني حورية
.
مزياني الوناس
.
ص 536-552.
غربي صبرينة
.
معمـري ة
.
ص 64-73.
