مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 15, Numéro 3, Pages 141-158
2023-12-15

علاقة المناخ التنظيمي، غموض الدور، ضغوط العمل بالصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز لولاية قسنطينة



الكاتب : كعوان محمد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين كل من المناخ التنظيمي، غموض الدور وضغوط العمل بالصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز من أجل ذلك اختار البحث عينىة عشوائية تكون من 45 عامل وقد اعتمدنا على الاستمارة التي صممت بعناية من اجل دراسة متغيرات الحث ولقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات مفردات العينة ارتفاع مستوى الصراع التنظيمي لدى عمال منظمة سونلغاز بقسنطينة، وهذت ما يؤكد الفرضيات التي وضعها الباحث وهي دور المتغيرات السابقة في حدوث الصراع التنظيمي.

الكلمات المفتاحية

Climat organisationnel, ambiguïté des rôles, pressions au travail, conflit organisationnel

مقالات مماثلة

The Relationship Between Organizational Climate And To Organizational Conflict Amonge The Administrative Employees At University Of Relizane,علاقة المناخ التنظيمي بالصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة غليزان

بن خرفية فاطيمة .  قبقوب عيسى . 
ص 599-612.

دور العدالة التفاعلية في تخفيض غموض الدور الوظيفي لدى عمال الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط- وحدة أفلو-

شقراني صفية .  شتاتحة عائشة . 
ص 298-318.

واقع المناخ التنظيمي في مؤسسة سونلغاز من وجهة نظر القيادة الإدارية الوسطي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز - سكيكدة –

غربي البشير .  مسيكر أيوب .  هادف رانية . 
ص 440-454.

نموذج مقترح لدراسة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الابداعي دراسة تطبيقية على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز بولاية سعيدة

حميدي زقاي .  وزاني محمد .  رماس محمد أمين . 
ص 1-15.

أثر المناخ التنظيمي على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز (ولاية أم البواقي)

زاوي صورية .  خالدي فراح .  مهاوة أمال . 
ص 229-240.

Formats de citation