دراسات نفسية وتربوية
Volume 9, Numéro 1, Pages 101-114
2016-06-30
الكاتب : مزياني الوناس .
Le climat organisationnel occupe une place importante dans les études comportementalistes ; le flou du concept d*après sa définition et ses démentions forme un point de déférence entre les chercheures deChaque organisation a des caractéristiques spécifiques et sa propre culture et Méthodes pour atteindre ses finalités ceux gui forment un environnement propre a elle et comme l efficacité de chaque organisation est liée a l aptitude de l élément humain surtout dans le secteur de l enseignement universitaire. Il s’agit dans ce présent article du climat organisationnel et sa relation avec la performance et la satisfaction du travail
Le climat organisationnel -la performance -satisfaction du travail
محمد لمين بونيف
.
نصيرة لمين
.
ص 8-21.
خليفي سليم
.
ص 104-118.
مزياني الوناس
.
ص 83-90.