مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 8, Numéro 1, Pages 214-231
2024-06-01
محددات الهوية التنظيمية عند عمال المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر
الكاتب : بلال لبنة . دوارة أحمد . فاضل فايزة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة محددات الهوية التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الام والطفل بولاية معسكر، وهي دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الام والطفل بولاية معسكر، ومن أجل تحقيق ذلك قام الباحثون باستخدام استبيان يتعلق بالهوية التنظيمية، وهو يحتوي على 18 فقرة مقسمة في ثلاثة (03) أبعاد (المركزية، التميز، التقمص)، وتم تطبيقه على عينة مكونة من 100 موظف، وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة بالاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS. وخلصت الدراسة الى أن مستوى الهوية التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر مرتفع، حيث احتل بعد التقمص المرتبة الأولى بمتوسط حسابي يقدر بـ 23,38 وبعد التميز المرتبة الثانية بمتوسط حسابي يقدر بـ 19,41 وفي الأخير احتل بعد المركزية المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي يقدر بـ 19,24، كما توصلت النتائج بأنه لا توجد فروق دالة احصائيا في متغير الهوية التنظيمية حسب الجنس، السن، المستوى التعليمي، سنوات الاقدمية، الفئة المهنية. This study aimed to identify the determinants of organizational identity in the Specialized Maternity and Child Care Institution in Mascara Province, Algeria. The descriptive approach was followed by applying a questionnaire containing 18 items divided into five (03) dimensions (centrality, distinction, and embodiment), on a sample of 100 employees. The results of the study were analyzed using appropriate statistical methods based on the SPSS . The study concluded that the level of organizational identity in the Specialized Maternity and Child Care Institution in Mascara Province is high, the reincarnation dimension ranked first with an arithmetic average estimated at 23.38, after excellence came second with an arithmetic average estimated at 19.41, and finally the centralization dimension ranked last with an arithmetic average estimated at 19.24. The results also concluded that there are no statistically significant differences in the variable of organizational identity according to gender, age, educational level, years of seniority, and professional category.
الكلمات المفتاحية
الهوية ; الهوية التنظيمية ; المؤسسة ; المؤسسة العمومية المتخصصة
مقالات مماثلة
بلقرع فاطنة
.
ص 883-902.
بلال لبنة
.
دوارة أحمد
.
فاضل فايزة
.
ص 313-324.
هصك قويدر عبد الوهاب
.
محمد بن موسى
.
ص 467-486.
بن سعيد شفيقة
.
بلعربي زبيدة
.
ص 374-384.
بن حفيظ شافية
.
مناع هاجر
.
ص 167-179.
