مجاميع المعرفة
Volume 8, Numéro 3, Pages 239-252
2022-10-31
محددات المناخ التنظيمي في المؤسسة الجزائرية -دراسة ميدانية في شركة صناعة الاسمنت -زهانة (معسكر)-
الكاتب : فاضل فايزة . سعدون سمية .
الملخص
تهدف هده الدراسة إلى التعرف على محددات المناخ التنظيمي لدى العمال، وتم تطبيقها على عينة تقدر بـ: 90 موظف من شركة صناعة الاسمنت زهانة (معسكر) بإتباع المنهج الوصفي التحليلي بتطبيق استبيان تم اعداده من قبل الباحثتين وهو يتكون من 46 فقرة موزعة على سبعة (07) أبعاد، وتم التوصل الى أن حوافز العمل جاء في المرتبة الأولى وفي المرتبة الثانية نجد بعد نمط القيادة، وبعد الهيكل التنظيمي احتل المرتبة الثالثة واحتل بعد السياسات والاجراءات المرتبة الرابعة، واحتل بعد اتخاد القرار المرتبة الخامسة وبعد التكنولوجيا احتل المرتبة السادسة، وبعد نمط الاتصال احتل المرتبة الأخيرة، وأسفرت النتائج كذلك الى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين الموظفين من حيث المناخ التنظيمي تبعا للمتغيرات التالية: الجنس، السن، سنوات الأقدمية. This study aimed to identify the determinates of organizational climate, it was applied to a sample of 90 employees, using the descriptive analytical method followed by applying a questionnaire which included 46 items distributed over 07 dimensions, and the results showed that the Awards reached the first rank, and leadership style ranked second, Organizational Structure came third, Procedures and Policies ranked fourth, and Decision Making ranked fifth and Technology ranked sixth, and communication style came last, as well as the absence of statistically significant differences between them in terms of organizational climate depending on the individual variables: Gender, age, seniority years.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; أبعاد المناخ التنظيمي ; المؤسسة ; العامل
مقالات مماثلة
فايزة فاضل
.
بوفلجة غيات
.
نجاة بزايد
.
ص 292-308.
عطاالله محمد
.
بوبيدي لامية
.
ص 101-119.
شريبط الشريف محمد
.
العايب رابح
.
ص 15-29.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
