الوقاية والأرغنوميا

Prevention & ergonomics, Psychological - social - health Journal

EISSN: 2676-2196
Périodicité: Quadrimestrielle
Taux d'acceptation: 84%
Temps moyen de réponse: 74 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 77 Jours

Année de création: 2007
Pays: Algérie
Institution: Université d'Alger 2
Facteur d'impact ASJP: 0.1262

Description

The journal “Prevention & ergonomics” is a psychological - social – health, multidisciplinary international one issued and edited since 2007 by the Laboratory of Prevention and Ergonomics, the university of Algiers2, Algeria. It is a four-monthly specialized refereed scientific journal that publishes papers written in Arabic, French or English, aiming to promote culture of prevention and safety at different levels of the society in order to raise awareness of the importance of ergonomics and prevention among institutions, industrialists and social partners so that safety is accepted as the number one priority. In addition to creating communication channels between specialists in multidisciplinary fields. The journal provides an academic platform for professionals and researchers to contribute their original and innovative work in in various multidisciplinary domains. It is especially oriented towards: • Professors, researchers and students from universities, research centers and specialized institutes. • Doctors and health specialists. • Design engineers and industrial safety prevention engineers. • Specialists in human resource management. • Directors and officials of relevant economic and social institutions. • competent organizations, businessmen and all those interested in ergonomics. Priority is given to applied research that provides practical and scientific solutions at work or anywhere at different levels of the society in the field of human factors, ergonomics, psychology, social and health prevention and safety. It may also accept publication of theoretical articles if they provide a distinct contribution.

Annonce

Call for publication/ Appel à publication / دعــوة للنشر

Call for publication

The Editorial Board of the Journal of Prevention & Ergonomics is pleased to invite you to submit your articles on psychological, social and health prevention for publication in a new issue. Your cooperation in advance is required to comply with all the conditions of publication in the psychological, social and health prevention in order to speed up the process on time. Will please note that the Journal is serious in everything required by this task, whether in fair arbitration or the speed of publication.

The Prevention & Ergonomics journal publishes research and authentic studies that contribute to prevention and ergonomics written in Arabic, French or English. Priority is given to applied research that provides practical and scientific solutions in psychological, social and health prevention. It may also accept publication of the theoretical articles if they provide a distinct contribution.

دعـــــــوة للنشر

يسر هيئة تحرير مجلة الوقاية والأرغنوميا أن تدعوكم لإرسال مقالاتكم التي تخص الوقاية النفسية-الاجتماعية والصحية لنشرها في عدد جديد. كما ترجو تعاونكم مسبقا بالالتزام بكل شروط النشر بالمجلة بغية تسريع وتيرة العملية في الوقت المحدد. علما بأن المجلة جادة في كل ما تتطلبه هذه المهمة سواء في التحكيم النزيه أو سرعة النشر.

تعنى مجلة الوقاية والأرغنوميا بنشر البحوث والدراسات الأصلية التي من شأنها أن تساهم في الوقاية والأرغنوميا، مكتوبة باللغة العربية، والفرنسية أو الإنجليزية، وتمنح الأولوية للبحوث التطبيقية التي تقدم حلولا عملية وعلمية في مجال الوقاية النفسية والاجتماعية والصحية، كما يمكن قبول المقالات النظرية إذا كانت تقدم إسهاما نظريا متميزا.

Appel à publication

Le comité éditorial de la revue de Prévention & Ergonomie a le plaisir de vous inviter à soumettre vos articles sur la protection psycho- sociale – sanitaire et l’ergonomie pour qu'ils soient publiés dans un nouveau numéro. Vous êtes priés de respecter toutes les conditions de publication de la revue afin d'en accélérer le processus. Notez que la revue est sérieuse dans tout ce qui est requis par cette tâche, qu’il s’agisse d’un arbitrage équitable ou de la rapidité de publication.

La revue de Prévention & Ergonomie se charge de Publier des recherches et des études authentiques qui contribueraient à la prévention et à l’ergonomie écrites en arabe, en français ou en anglais. La priorité est donnée à la recherche appliquée qui fournit des solutions pratiques et scientifiques dans la prévention psychologique, sociale et sanitaire. Elle peut également accepter la publication des articles théoriques s’ils fournissent une Contribution distincte.

https://www.asjp.cerist.dz/en/submission/448

رئيس تحرير المجلة

أ.د/ بوظريفة حمو

25-04-2022

Volumes

Numéros

321

Articles

معايير اختيار الشريك و اثرها في الحياة الزوجية

ولهة سامية, ميهوبي اسماعيل,
2023-07-02

الملخص: يتأسس المنطلق الإشكالي لدراستنا العلمية البحثية الراهنة إلى محاولة التعرف على اثر معايير اختيار الشريك و أثرها على الحياة الزوجية ،حيث اعتمدت مقاربة ميدانية اعتمدت على المنهج الوصفي و على أداة الاستبيان لعينة شباب متزوجين قدرها 30شابا و شابة ،و استندت إلى التحليل الإحصائي للبيانات المتحصل عليها حيث توصل الدراسة إلى الأثر البارز و المباشر لمعايير اختيار الشريك على الحياة الزوجية ،من خلال تفكيك كل المؤشرات المجتمعية المختلفة المنتجة لها . The problematic premise scientific research study to find the impact of the deciding on spouse on marriage life among young people and it adopted a relied approach that relied on the descriptive approach and the interview tool for a sample of 30 young men and woman and was based on the statistical analysis of the obtained where the researchers found the prominent and direct impact of the deciding on spouse on the marriage life among young people by dismantling all the different societal indicators that produce it.

الكلمات المفتاحية: معايير اختيار الشريك ; الزواج ; deciding on spouse ; marriage life

المناخ التنظيمي وعلاقته بالضغوط في العمل :دراسة ميدانية على عينة من الممرضين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية باتنة

بن ساعد سمية, كعوان محمد,
2023-12-30

الملخص: ملخص: هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح المناخ التنظيمي وإبراز مفهوم الضغوط النفسية في العمل وتم ذلك من خلال تفسير ومعرفة طبيعة العلاقة الارتباطية القائمة بين أبعاد المناخ التنظيمي وضغوط العمل التي تعد أحد مؤشرات ظروف العمل، وكميكانيزمات لمواكبة التطور والتسيير الحديث للقطاع الصحي تم اجراء هذه الدراسة في المؤسسة العمومية الاستشفائية حيث تم تطوير الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت على (24) بند مقسمة على أربعة أبعاد بعدين خاصين بمتغير المستقل المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال) وشملت (12) بند، وبعدين خاصين متغير الضغوط العمل (صراع الدور، وغموض الدور ) وشمل أيضا على (12) بند، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (50) ممرض، ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي كما تم الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية SPSS لمعالجة المعلومات والبيانات. وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى: _ وجود علاقة عكسية بين المناخ التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة عكسية بالمناخ بين الهيكل التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة ارتباطية موجبة بين نمط الاتصال والضغوط في العمل. Abstract This study aimed to clarify the term "regulatory climate" and highlight the concept of pressures at work by interpreting and knowing the nature of the correlation between Dimensions of the regulatory climate in the Public Hospital Institution and the pressures on nurses We have adopted the analytical descriptive approach and the identification has been designed as an information-gathering tool, with 24 Items divided by both variables The tool was applied to a simple random sample of 50 nurses, and several statistical methods were used based on the SPSS statistical packaging programme. The study found: a reverse relationship between the regulatory climate and the pressures at work. A positive correlation between organizational structure and pressures at work A positive correlation between communication pattern and pressures at work Résumé Cette étude visait à clarifier le terme climat organisationnel et à mettre en évidence le concept de pressions psychologiques au travail. Cela a été fait en expliquant et en connaissant la nature de la corrélation entre les dimensions du climat organisationnel et les pressions du travail qui sont l’un des indicateurs des conditions de travail. En tant que mécanisme pour suivre l’évolution et la gestion moderne du secteur de la santé, cette étude a été menée à l’Établissement hospitalier public où l’identification a été développée comme un outil de collecte d’informations, où elle comprenait (24) Élément divisé par quatre dimensions deux dimensions du climat organisationnel variable autonome (structure organisationnelle, modèle de communication) inclus (12) élément, et deux dimensions spéciales travail de pression variable (conflit de rôle, ambiguïté de rôle) également inclus (12) Cet outil a été appliqué à un échantillon aléatoire simple composé de (50) Une infirmière, nous nous sommes appuyés sur le curriculum descriptif et de nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées sur la base du programme d’emballage statistique SPSS pour traiter l’Information et les données. Les principales conclusions de l’étude étaient les suivantes: - Une relation inverse entre le climat réglementaire et les pressions au travail Une relation inverse au climat entre la structure organisationnelle et les pressions au travail - Une corrélation positive entre le profil de contact et les pressions au travail

الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي؛ الضغوط؛ المؤسسة الاستشفائية. ; Keywords: organizational climate; labour pressures; hospital institution ; Mots-clés : climat organisationnel; pressions; établissement hospitalier

أهمية الأرغنوميا في مجال الرعاية الصحية – مصلحة الاستعجالات نموذجا. The importance of ergonomics in the field of health care - the emergency department as a model

بوظريفة حمو ,

تاريخ الارسال: 25-10-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 9-33.

واقع ظروف العمل بالمؤسسات الاستشفائية ودور الأرغنوميا في تحسينها

أوبراهم ويزة , مرزوقي محمد ,

تاريخ الارسال: 26-10-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 34-52.

الكشف عن الأخطار المهنية لدى عمال القطاع الصحي -دراسة ميدانية في مستشفى أسعد خالد ولاية معسكر نموذجا-

فاضل فايزة , بلال لبنة ,

تاريخ الارسال: 03-11-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 53-68.

علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية ببعض النواتج التنظيمية لدى الممرضين.

ميهوبي فوزي ,

تاريخ الارسال: 02-11-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 69-86.