مجلة تطوير العلوم الاجتماعية
Volume 14, Numéro 2, Pages 32-58
2022-04-12

الثقة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز فرع- أدرار. Organizational Trust And Its Relationship To Organizational Commitment Among Workers Of The Electricity And Gas Distribution Corporation - Adrar Branch



الكاتب : الشيخ خليل . معمري حمزة .

الملخص

ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي بشركة توزيع الكهرباء والغاز، أحد فروع الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز سونلغاز، واستخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من عمال إداريين، إطارات تسيير، تقنيين، وأعوان تنفيذ تم اختيارهم عشوائيا، وقد بلغ عدد العينة 82 عاملا بعد أن تم توزيع 100 استبيان في الأصل من اجل معرفة وجهة نظر العمال اتجاه الموضوع قيد الدراسة، وقد توصلت نتائج الدراسة الحالية إلى أنه توجد علاقة ضعيفة نوعا ما بين مستوى الثقة التنظيمية و مستوى الالتزام التنظيمي لدى العمال، إضافة إلى انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقة التنظيمية تعزى إلى عامل الخبرة المهنية. Abstract The study aimed to identify the relationship between organizational trust and organizational commitment. in the electricity and gas Distribution Company, one of the branches of the Algerian Electric and Gas Company, SONELGAZ, this study used the descriptive method. The study community is composed of administrates, managers, technicians, and randomly selected implementers. The sample number was 82, after 100 questionnaires had originally been distributed in order to find out the perspective of the workers toward the subject under consideration. The results of the current study found that there was a medium relationship between the level of organizational trust and the level of organizational commitment of workers, in addition, there are no statistically significant differences in the level of organizational commitment attributable to the experience factor.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية ؛ الالتزام التنظيمي. ; Keywords: organizational trust, organizational commitment.

مقالات مماثلة

أثر إدارة المعرفة في تحقيق الابداع، دراسة ميدانية: مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز- سونلغاز- تبسة- The Impact Of Knowledge Management On Achieving Creativity, A Field Study: Electricity And Gas Distribution Corporation - Sonelgaz - Tebessa -

زرقين حمزة . 
ص 764-785.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في تحقيق الإبداع التنظيمي حسب مقياس (dloq) لـ Marsick & Watkins لموظفي سونلغاز – فرع جيجل- The Impact Of The Dimensions Of The Learning Organization In Achieving Organizational Creativity According To The (dloq) Scale Of Marsick & Watkins Of Sonalgaze For Electricity & Gas Distribution Employees -jijel Branch-

بوروينة لبنى .  حميمدات صالح . 
ص 196-212.

الاداء الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية: عمال الصحة العمومية بولاية الجلفة. Performance And Its Relationship With The Commitment Of Algerian Employees Field Study: Public Health Workers In Djelfa Province. La Performance Et Sa Relation Avec L'engagement Organisationnel Des Employés De L'établissement Algérien étude Sur Le Terrain: Travailleurs De La Santé Publique Dans La Province De Djelfa.

منصور تجاني . 
ص 62-70.

Formats de citation