مجلة الحقيقة
Volume 21, Numéro 2, Pages 63-85
2022-07-01
المستوى الوظيفي كمحدد لمستوى العلاقات الإنسانية والالتزام التنظيمي للموظفين دراسة ميدانية على عينة من عمال سونلغاز-ورقلة Job Level As A Determinant Of The Level Of Human Relations And Organizational Commitment Of Employees A Field Study On A Sample Of Sonelgaz-ouargla Workers
الكاتب : معمري حمزة .
الملخص
lملخص : هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور وأثر المستوى الوظيفي في تحديد طبيعة العلاقات الإنسانية بين المشرف والعمال من جهة والعمال فيما بينهم من جهة أخرى ، وتحديد مستوى الالتزام التنظيمي لديهم، ولتحقيق هذا الهدف تم تطبيق استبيانين على عينة مكونة من 156 موظفا من مؤسسة سونلغاز بورقلة، أكدت نتائج الدراسة أن المستوى الوظيفي يعتبر كمحدد للعلاقات الإنسانية داخل جماعة العمل ، وكذا الالتزام التنظيمي، في حين لا يؤثر المستوى الوظيفي في تحديد طبيعة العلاقات الإنسانية بين المشرف والعمال، وأن الطبقتين الوسطى والدنيا هم الأكثر تماسكا والأكثر التزاما. Abstract: This study aimed to reveal the role and impact of the job level in determining the nature of human relations between the supervisor and workers on the one hand, and the workers between them on the other hand, and to determine the level of organizational commitment they have. The results of the study confirmed that the job level is considered as a determinant of human relations within the work group, as well as the organizational commitment, while the job level does not affect the nature of human relations between the supervisor and the workers, and that the middle and lower classes are the most cohesive and the most committed.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: المستوى الوظيفي.، العلاقات الإنسانية.، الإشراف.، جماعة العمل.، الالتزام التنظيمي. ; Keywords: Career level, human relations, supervision, work group, organizational commitment
مقالات مماثلة
العمري إسماعيل
.
أبي مولود عبد الفتاح
.
ص 257-266.
نوار شهرزاد
.
سراية الهادي
.
ص 138-156.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
