المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 5, Numéro 1, Pages 196-212
2022-01-15
أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في تحقيق الإبداع التنظيمي حسب مقياس (dloq) لـ Marsick & Watkins لموظفي سونلغاز – فرع جيجل- The Impact Of The Dimensions Of The Learning Organization In Achieving Organizational Creativity According To The (dloq) Scale Of Marsick & Watkins Of Sonalgaze For Electricity & Gas Distribution Employees -jijel Branch-
الكاتب : بوروينة لبنى . حميمدات صالح .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في تحقيق الإبداع التنظيمي من وجهة نظر موظفي شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز – فرع جيجل، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما أنّه لغرض جمع المعلومات تمّ تصميم أداة الدراسة بالاعتماد على مقياس(DLOQ) لـMarsick & Watkins) ) بالنسبة لأبعاد المنظمة المتعلمة والذي تمّ إجراء بعض التعديلات عليه ليلائم بيئة الدراسة، وباستخدام أسلوب المعاينة العشوائية البسيطة تم توزيع الاستبيان على عينة من الموظفين قدرها 65 موظف من موظفي شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز –فرع جيجل-، ولتحقيق أهداف البحث وتحليل البيانات تمّ الاعتماد على النظام الإحصائي Spss25. وقد خلصت هذه الدراسة إلى أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد (التمكين الشخصي والقيادة الإستراتيجية) للمنظمة المتعلمة في تحقيق الإبداع التنظيمي بشركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز -فرع جيجل- عند مستوى المعنوية 0.05. وبناء على هذه النتائج تمّ تقديم مجموعة من الاقتراحات لتعزيز أبعاد تطبيق المنظمة المتعلمة بشركة سونلغاز، وعلى رأسه االرفع من المستوى الحالي لتطبيق بعد التعلم المستمر والنظام المشترك. The study aimed to identify the impact of learning organization dimensions in achieving organizational creativity from the point of view the employees of Sonelgaz Company for Electricity and Gas distribution - Jijel branch, where the study relied on the descriptive analytical approach, and for the purpose of collecting information, the study tool was designed based on the (DLOQ) scale of (Marsick& Watkins) for the dimensions of learning organization, which Some modifications were made to it to suit the study environment, and by using the simple random sampling method, the questionnaire was distributed to a sample of 65 employees of Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company - Jijel Branch -, and to achieve the research objectives and data analysis, the statistical system Spss25 was relied on. This study concluded that there is a positive, statistically significant effect of the dimensions (personal empowerment and strategic leadership) of the learning organization in achieving organizational creativity in Sonelgaz for Electricity and Gas Distribution Company - Jijel Branch - at the level of significance (0.05). Based on these results, a set of suggestions were presented to enhance the dimensions of application of learning organization at Sonelgaz company, by risingthe level of application of the dimension of continuous learning and joint system. .
الكلمات المفتاحية
المنظمة المتعلمة ; الإبداع التنظيمي ; مقياس (DLOQ) ; شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز -فرع جيجل-. ; learning organization ; organizational creativity ; DLOQ scale ; , Sonelgaz Company for Electricity and Gas distribution - Jijel Branch -.
مقالات مماثلة
الشيخ خليل
.
معمري حمزة
.
ص 32-58.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Abed Abdel Kader Mohamed
.
Bendouma Benamar
.
pages 221-238.
