مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 7, Numéro 1, Pages 461-478
2022-02-05
الإجراءات و المعاملات المكتبية لتسيير الموارد البشرية و علاقتها بمستوى الخلل الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية
الكاتب : قاسم سمية .
الملخص
تُعد الموارد البشرية ميزة المؤسسات في عصر العولمة ؛ و عليه تسعى الدولة الجزائرية إلى تحسين مستواها في التنموي من خلال اعتماد الإجراءات البيروقراطية المناسبة في إدارة الموارد البشرية، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى الخلل في المؤسسات الجزائرية . غير أن الخلل الوظيفي يُعد ظاهرة لها مستويات مختلفة في المؤسسات العمومية، التي تعتمد في إدارتها على رتابة الإجراءات و المعاملات المكتبية ومركزية القرارات الإدارية، لذا قمنا بدراسة علاقة الإجراءات و المعاملات المكتبية المناسبة لتسيير لموارد البشرية بمستوى الخلل الوظيفي باستعمال التحليل الإحصائي المناسب للعلوم الإجتماعية ، و أهم نتيجة متوجة لهذا البحث العلمي أنه تم تحقيق فرضياته.
الكلمات المفتاحية
الإجراءات؛ ; البيروقراطية ; التسيير ; لتنظيم ; الخلل الوظيفي ; الموارد البشرية
مقالات مماثلة
حيمر حمود
.
ص 142-173.
نجيب زرواق
.
ص 289-308.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
