مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 1, Numéro 2, Pages 156-168
2013-06-01
السلطة داخل المنظمة من تجاذب السلطات إلى الخلل الوظيفي
الكاتب : كريم شويمات .
الملخص
تعرف المنظمة بأنها مجموعة العلاقات المتبادلة بين الأفراد التي تجعل منهم كيانا اجتماعيا، يعمل على تعاونهم من أجل تحقيق الأهداف المشتركة عن طريق التخطيط، التوجيه، والتنسيق للموارد والمعدات والتجهيزات والتكنولوجيا، وعليه سوف نحاول من خلال هذا المقال التطرق إلى تحليل العلاقات المتبادلة بين الأفراد من خلال تسليط الضوء على مفهوم السلطة داخل المنظمة، والذي تشمل بدوره كل من السلطة الرسمية المحددة عن طريق الإجراءات والقوانين الرسمية المتعارف عليها لدى جميع أعضاء التنظيم أو المنظمة وتدعى "بالتنظيم الرسمي" أي أن هذه السلطة مستمدة منه، والسلطة الغير الرسمية أين نجد أفرادا داخل التنظيم الرسمي يتصرفون ويسلكون طرقا خاصة في إطار جماعة معينة تتخذ أساليب وطرقا لا تخضع لمراقبة الإدارة في الكثير من الأحيان، محترمة بذلك تنظيما آخر موازي للتنظيم الرسمي، حيث تكن له الولاء وتخضع لسلطته.
الكلمات المفتاحية
السلطة المنظمة تجاذب السلطات الخلل الوظيفي
مقالات مماثلة
قاسم سمية
.
ص 461-478.
صونية نادية مواسة
.
ص 139-165.
نوار شهرزاد
.
اليازيد علي
.
ص 32-57.
أسماء حاكم
.
لخضر دولي
.
ص 245-261.
