التحدي
Volume 7, Numéro 1, Pages 289-308
2015-06-15
محددات الأداء الوظيفي و علاقتها بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية
الكاتب : نجيب زرواق .
الملخص
إن الثروة الحقيقية لأي أمة و مصدر الابداع الرئيسي فيها هو مواردها البشرية ، كما أن نجاح الإدارة الحديثة في تحقيق أهدافها يعتمد بدرجة كبيرة على كفاءة و فعالية الموارد البشرية العاملة بها. و نظرا لتعدد هذه العوامل و صعوبة معرفة درجة تأثير كل منها على الأداء،واختلاف نتائج الدراسات السابقة . و قصد إثارة هذا الموضوع "محددات الداء الوظيفي و علاقتها بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية" الذي نهدف من ورائه إلى دراسة محددات الأداء عن طريق تحديد العوامل المؤثرة فيه و التي تتمثل في ثلاثة متغيرات رئيسية هي الجهد المبذول ،القدرات و الخصائص الفردية،إدراك الفرد لدوره الوظيفي و الفعالية التنظيمية للموارد البشرية و تأثيرها على نجاح المؤسسة الرياضيةقمنا بطرح الاشكالية التالية : ما علاقة بعض محددات الأداء الوظيفي بغاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية؟
الكلمات المفتاحية
محددات الأداء الوظيفي،إدارة الموارد البشرية،الإدارات الرياضية الجزائرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
بلهامل محمد عبدالفتاح
.
ص 661-680.
