مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 7, Numéro 1, Pages 306-317
2022-01-30
تطبيق القانون الجزائري في حل منازعات العمل الدولية
الكاتب : مومن يمينة . بلاق محمد .
الملخص
إن عقد العمل قد يكون داخليا فيما لو كانت جميع عناصره وطنية، وقد يكون ذا صفة دولية إذا ما شابه عنصر أجنبي حيث تبدو في هذا الأخير المسألة أكثر تعقيدا، نظرا لارتباط العقد بأكثر من دولة مما يثير معه كل من مشكلة تنازع القوانين وتنازع الاختصاص القضائي، لذا وجب البحث عن اختصاص المحاكم الجزائرية بهذا النوع من العقود وكذا القواعد القانونية الواجبة التطبيق على هذا العقد. حيث تهدف هذه الدراسة إلى الإحاطة بالضوابط التي تجلب الاختصاص للمحاكم الجزائرية بنظر هذا النوع من المنازعات، وكذا نطاق تطبيق القانون الجزائري عليها، للكشف عن مدى هيمنة هذا القانون على منازعات علاقة العمل الدولية. The contract of employment may be internal if all its elements are national and may be of internationally character if it resembles a foreign element, where the latter, the issue seems to be more complicated, given the fact that the contract is linked to more than one country, which raises the problem of conflict of laws as well as the problem of conflict of jurisdiction and as such the jurisdiction of the Algerian courts must be sought with this type of contract, as well as the legal rules applicable to this contract through
الكلمات المفتاحية
قانون القاضي، القانون الوطني. القضاء الوطني. منازعات العمل الدولية. ; Law judge; National law; The national judiciary; International labor disputes.
مقالات مماثلة
بلباقي بومدين
.
ص 371-388.
ثلجون سميشة
.
ص 1126-1139.
نضال سالمي
.
ص 92-112.
صوفيا شراد
.
رياض دنش
.
ص 207-228.
