مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 11, Numéro 1, Pages 371-388
2024-01-23
الضمانات الإجرائية لتسوية منازعات العمل الفردية (قراءة في ضوء تشريع العمل الجزائري والاجتهاد القضائي للمحكمة العليا)
الكاتب : بلباقي بومدين .
الملخص
قد تطرأ على علاقة العمل الفردية بعض الخلافات بين العامل وصاحب العمل، بسبب الإخلال ببعض الالتزامات المهنية، سواء بشأن متابعة تأديبية قد يرى العامل أنها تعسفية، أو بشأن إخلال أحد الطرفين بشكل عام بالتزام مهني، وعلى هذا النحو كان الهدف من هذه الدراسة بحث الجوانب الإجرائية الواجب مراعاتها كضمانة مقررة لمصلحة العامل من جهة، وضمان لاستمرارية علاقة العمل من جهة أخرى، مع إبراز دور التشريع والقضاء الجزائريين في تكريس هذه الضمانات المقررة لاستمرار هذه العلاقات. The individual employment relationship may have some disagreements between the worker and the employer, due to a breach of certain occupational obligations, whether on disciplinary follow-up which the worker may deem arbitrary, or on the general breach of a professional obligation by one of the parties, As such, the purpose of this study was to examine the procedural aspects to be taken into account as a guarantee established in the worker's interest, on the one hand, and, on the other, to ensure the continuity of the working relationship, while highlighting the role of Algerian legislation and the judiciary in establishing these guarantees for the continuation of such relations.
الكلمات المفتاحية
منازعات العمل الفردية؛ الضمانات الإجرائية؛ تشريع العمل؛ الاجتهاد القضائي. ; Individual labor disputes; Procedural safeguards; employment law; Jurisprudence.
مقالات مماثلة
كيلالي زهرة
.
ص 259-277.
بوكروش فوزية
.
زهدور كوثر
.
ص 141-155.
معيزة عيسى
.
ص 364-375.
