مجلة الراصد العلمي
Volume 8, Numéro 1, Pages 154-175
2021-12-28
دور الإبداع الإداري في تحسين أداء الموارد البشريّة بالمنظمات- عرض تحليلي-
الكاتب : غراز الطاهر .
الملخص
ملخص مع مرور الوقت تزداد الحاجة للإبداع، إذ أننا نعيش في عالم يتلاحق فيه النمو وتزداد المتغيرات، مما يستوجب على الجميع إدراك متطلبات التطور في الحاضر والمستقبل. وبما أن عناصر التغيير معقدة ومتشابكة، يجب علينا أن ندرك جيدا أنه لا يتم بصورة فردية أو بشكل جزئي، بل يجب أن ينطلق في إطار متكامل ومحدد بدقة علمية ومنهجية، والإبداع الإداري في المنظمات حاجة ضرورية وأساسية فرضتها التغيرات الاقتصادية والاجتماعية. كما يلعب الإبداع الإداري دورا هاما في بقاء المنظمات وتطورها في ظل التحديات العالمية، كما انه يساعدها على مواجهة المشكلات المعاصرة وتحديات المستقبل. وتأسيسا على كل ما سبق، تهدف الدراسة الحالية إلى محاولة تقصي ماهية الإبداع الإداري من خلال التصورات النظرية والممارسات التطبيقية بالمنظمات المعاصرة، ومحاولة الكشف عن دوره في تنمية وتطوير الأداء الوظيفي بهاته المنظمات. Abstract With the passage of time, the need for creativity increases, as we live in a world in which growth continues and changes increase, which requires everyone to realize the requirements of development in the present and the future. Since the elements of change are complex and intertwined, we must be well aware that it does not take place individually or partially, but rather must be launched in an integrated framework defined with scientific and methodological accuracy, and administrative creativity in organizations is a necessary and basic need imposed by economic and social changes. Administrative creativity also plays an important role in the survival and development of organizations in light of global challenges, as it helps them face contemporary problems and future challenges. Based on all of the above, the current study aims to try to investigate the essence of administrative creativity through theoretical perceptions and applied practices in contemporary organizations, and to try to uncover its role in the development and development of job performance in these organizations.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: الإبداع، االإبداع الإداري، الإبداع الوظيفي، نظريات الإبداع، أداء الموارد البشرية. ; Key words: creativity, administrative creativity, functional creativity, creativity theories, human resource performance.
مقالات مماثلة
غراز الطاهر
.
بن علي حنان
.
ص 108-143.
غراز الطاهر
.
سوالمية نورية
.
ص 6-18.
اسمهان بنـــفرج
.
ص 24-66.
