مجلة معالم للدراسات الاعلامية و الاتصالية
Volume 4, Numéro 1, Pages 77-108
2022-06-30

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع الإداري بالمنظمات.

الكاتب : غراز الطاهر . منصور لندة .

الملخص

ملخص إن ما يميز بيئة الأعمال الحالية في أغلب المنظمات هو التغير الدائم والمتواصل، وقد يعود ذلك لعدة عوامل تتمثل في ثورة الاتصالات والمعلومات، والتطورات التكنولوجية الهائلة في جميع المجالات الاقتصادية والثقافية والاجتماعية، مما يحتم على منظمات الأعمال تكييف ثقافتها التنظيمية مع التغيير الذي يعتمد بدرجة كبيرة على التزام المورد البشري بقيم ومعتقدات معينة، ويعتبر الإبداع الإداري من أهم العمليات التي يمكن أن تتأثر بمدى قوة أو ضعف ثقافة المنظمة. وتأسيسا على ما سبق يهدف هذا المقال إلى توضيح مدى علاقة الثقافة التنظيمية بالإبداع الإداري للموظفين. وذلك وفق مقاربة نظرية تحليلية لما هو متوفر من أدبيات نظرية وإمبريقية حول كل من الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري. Abstract What characterizes the current business environment for most organizations is the constant and continuous change, and this may be due to several factors represented in the communication and information revolution, and the tremendous technological developments in all economic, cultural and social fields, which necessitates that business organizations adapt their organizational culture to the change that depends largely on commitment The human resource has certain values and beliefs, and administrative creativity is one of the most important processes that can be affected by the strength or weakness of the organization’s culture. Based on the above, this article aims to clarify the relationship of organizational culture with the administrative creativity of employees. This is according to an analytical theoretical approach to the available theoretical and empirical literature on both organizational culture and managerial creativity.

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: الثقافة التنظيمية، أخلاقيات الإدارة، الإبداع الإداري، نظريات الإبداع. ; Key words: organizational culture, management ethics, management creativity, creativity theories.