مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 177-194
2021-11-08
التمكين الإداري وعلاقته بالعدالة التنظيمية دراسة ميدانية على الموظفين بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم.
الكاتب : غرابي خولة . مخلوف سعاد .
الملخص
يعتبر التمكين الإداري والعدالة التنظيمية من المواضيع الحديثة التي لقيت اهتمام كبير من طرف الباحثين في مجال الإدارة، ذلك ان من المنظمات الحديثة أصبحت تولي اهتمام كبير للمورد البشري (العامل/الموظف) باعتباره أساس عملية الإدارية والإنتاجية. وعنصر أساسي في المنظمة او المؤسسة. وجاءت هذه الدراسة لتكشف العلاقة بين هذين المتغيرين وهما: التمكين الإداري والعدالة التنظيمية، وكذلك معرفة مستوى تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة البلدية لمدينة برهوم. ومن اجل التحقق من اهداف هذه الدراسة تم الاستخدام المنهج الوصفي نظرا لأنه الأكثر ملائمة لمثل هذه الدراسات، والاستعانة بالاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغت عينة الدراسة الأساسية 32موظف وموظفة. وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود علاقة قوية دالة احصائيا بين التمكين الإداري والعدالة التنظيمية. وجود مستوى متوسط من تطبيق التمكين الإداري بالمؤسسة محل الدراسة. Administrative empowerment and organizational justice are modern topics that have received considerable attention from management researchers, as modern organizations have become paying close attention to the human resource (worker/staff) as the basis of the management and productivity process. And an essential element in the organization or institution. This study reveals the relationship between these two variables: administrative empowerment and organizational justice, as well as knowledge of the level of application of administrative empowerment at the Municipal Institution of The City of Barhoum. In order to verify the objectives of this study, the descriptive approach was used as it is the most appropriate for such studies, and the use of resolution as a data collection tool, and the sample of the basic study was 32 employees. The study found the following results: A strong statistically functioning relationship between administrative empowerment and organizational justice. There is an average level of administrative empowerment application in the organization in question
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري؛ العدالة التنظيمية؛ عدالة الإجراءات؛ عدالة المعلومات؛ العدالة التفاعلية.
مقالات مماثلة
مصعب عدالي
.
نبيلة ناني
.
ص 125-136.
بن تونس الطاهر
.
برابيع يوسف
.
بوحزام ليديا
.
ص 1031-1043.
ججيق زكية
.
زروخي فيروز
.
حجاب عيسى
.
ص 150-165.
دحدوح ليليا
.
بوضرسة زهير
.
ص 157-180.
رحابي عبد الرحيم
.
العبزوزي ربيع
.
ص 194-216.
