Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 6, Numéro 1, Pages 54-70
2021-09-05
دراسة مقاربة لكفاءات منظمات الأعمال وفق نظرية الموارد والمهارات
الكاتب : بورقبة قويدر . حصباية رحمة مجدة . بورقبة مصطفى .
الملخص
تعتبر الإدارة الاستراتيجية واحدة من بين أهم العلوم الاجتماعية، فهي تهدف دائما إلى الإجابة عن الإشكالية التالية والمتمثلة في محاولة معرفة سبب نجاح بعض المنظمات الرائدة عن باقي المنظمات غير ذلك، ومن هنا جاءت الكثير من المقاربات محاولة الإجابة عن ذلك التساؤل، منها المقاربة المبنية على الموارد والقي كان من بين أهم روادها (Penrose & Petraf & Barney & Teece & Pisano)، حيث بدأت أفكار (Barney & Grant) في التجسيد في سنوات الثمانينات من القرن الماضي، حيث تقوم هذه النظرية على أن المنشأة تقوم بصياغة استراتيجيتها بدءا بالرسالة التي ترتبط بالسوق أو العملاء الذين ستسهدفهم المنشأة مستقبلا، وبما أن هذه المقاربة ترتكز على الموارد فإنها تعتبر المنظمة بأنها عبارة عن كافة الأصول والقدرات والعمليات التنظيمية والمعلومات، المعارف، والتي تتحكم فبها المنظمة، وهذه المجموعة هي التي تسمح لبها بتصميم استراتيجية تمكنها من تحسين كفاءتها وفعاليتها.
الكلمات المفتاحية
الكفاءات ; المهارات ; الموارد
مقالات مماثلة
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
حرقاس + بن شيخ وسيلة+ رزقية
.
ص 133-153.
رقام لندة
.
ص 119-146.
رؤوف كعواش
.
رضا بوغرزة
.
أحلام بوجنانة
.
ص 186-196.
