مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 3, Numéro 4, Pages 10-32
2020-10-13

أثر الثقافة التنظيمية على سلوك واداء الافراد The Impact Of Organizational Culture On The Behavior And Performance Of Individuals



الكاتب : بورقبة قويدر . حصباية رحمة مجدة .

الملخص

تلعب الثقافة التنظيمية دورا هاما في توفير المناخ التنظيمي الملائم الذي يعمل على تحسين وتطوير الأداء بشكل ملائم وفعال مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والتنظيمية وذلك من خلال تجسيد وتطوير القيم والاتجاهات والسلوك والمعايير الحديثة التي تعمل على تطوير الأداء. كما أسلفنا فان ثقافة المنظمة سواء كانت قوية أو ضعيفة تؤثر على الأداء والفاعلية فالمنظمة التي لديها أداء منخفض يتعين على مديريها العمل على تغيير ثقافة المنظمة لمواكبة كل متغيرات البيئة الداخلية والخارجية وذلك ضمن محاولات مستمرة لدفع وتغيير سلوك العاملين بما يحقق هدف رفع كفاءة ومستوى الأداء. Organizational culture plays an important role in providing an appropriate organizational climate that improves and improves performance in an appropriate and effective manner which helps to achieve individual, collective and organizational goals through the embodiment and development of values, attitudes, behavior and modern standards that improve performance. As mentioned above, the organization's culture, whether strong or weak, affects performance and effectiveness

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية ; القيم والمعتقدات ; الأداء الوظيفي ; السلوك ; organizational culture ; values and beliefs ; functionality ; behavior

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

كمال يوسفي .  إيمان بن محمد .  سميرة عروسي . 
ص 122-143.

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس Strategies For Managing Organizational Conflict And Its Impact On Organizational Citizenship Behavior Among The Heads Of Departments Of Jijel University Faculties From The Point Of View Of Faculty Members

بوعلي رؤوف .  عبورة أسماء . 
ص 403-420.

Formats de citation