افاق للعلوم
Volume 6, Numéro 2, Pages 155-167
2021-03-03
أهم المصادر التنظيمية والشخصية والنفسية للإغتراب الوظيفي لدى الفرد داخل المنظمة
الكاتب : بحري صابر . خرموش منى .
الملخص
يعد الإغتراب الوظيفي اليوم من بين أهم المشكلات التي تعاني منها المنظمات ولعل قلة الكتابات حول هذا الموضوع من جهة وكذا تناوله من ناحية فلسفية عميقة يجعل تناولنا له من زاوية أخرى تتعلق بالعمل أمر جد مهم في هذا المقال، أين يهدف إلى تبيان أهم العوامل المؤدية للاغتراب الوظيفي بالنسبة للأفراد العاملين في مختلف المنظمات مهما كان طبيعة نشاطها وحجمها، خاصة منه المصادر التنظيمية والمصادر الشخصية والمصادر النفسية. Professional alienation today is among the most important problems faced by organizations and perhaps the lack of literature on this subject on the one hand, as well as eating from a deep philosophical hand makes we approached him from another angle related to work very important thing in this article, where are intended to identify the most important factors leading to career alienation for workers in various organizations for individuals whatever the nature of its activity and size, on his own regulatory sources and sources of personal and psychological sources.
الكلمات المفتاحية
الإغتراب الوظيفي: المصادر: الفرد: المنظمة: العمل
مقالات مماثلة
بحري صابر
.
خرموش منى
.
ص 1287-1314.
عكله سليمان الحوري
.
عبد الستار جاسم النعيمي
.
بن يوسف حفصاوي
.
ص 188-220.
سهيلة يلة
.
بن زاهي منصور
.
ص 289-309.
