مجلة الباحث
Volume 18, Numéro 1, Pages 425-441
2018-12-31
قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة -دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط-
الكاتب : شتاتحة عائشة . شقراني صفية .
الملخص
ملخص : هدفت هذه الدراسة لمعرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والرضا الوظيفي، حيث تم اختيار المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط كمجتمع للدراسة الميدانية، و تم إتباع المنهج الوصفي التحلیلي و الاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفروض ، و قد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بلغت 60 فردا مقتصرة على فئة العمال الدائمين "الأطباء، الصيادلة، شبه الطبي، أعوان الإدارة" بنسبة (14.70%) من العدد الإجمالي للعمال بالمؤسسة الذي قدر ب (408عامل دائم )، و في الأخیر تم التوصل إلى النتائج التالية : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للعدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α≤0.05) لبعد العدالة التوزيعية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α≤0.05) لبعد العدالة الإجرائية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α≤0.05) لبعد العدالة التفاعلية المدركة على الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، و في الأخير تم اقتراح مجموعة من التوصیات التي تدعو المنظمات على اختلاف أنواعها للاهتمام بهذا الموضوع لما له من آثار ايجابية عليها وعلى مواردها البشرية. الكلمات المفتاح : العدالة التنظيمية ؛ العدالة التوزيعية ؛ العدالة الإجرائية ؛ العدالة التفاعلية ؛ الرضا الوظيفي تصنيف JEL : J53؛ J83 Abstract: The purpose of this study was to investigate the nature of the relationship between the perceived organizational justice and the job satisfaction. The public institution for neighboring health of Laghouat was selected as a case study. The descriptive analytic method and the appropriate statistical tests were used to test the validity of hypotheses. This study was applied to 60 individuals as a random sample (14.70%) from the total number of workers in this institution (408 permanent workers). Finally, it was found that statistically there is a significant effect at the level of ( α ≤0.05) of the organized justice on the perceived job satisfaction among the workers of this public institution of health in Laghouat however , the job satisfaction among them is statistically insignificant at the level of significance (α≤0.05) for the distributive justice dimension, (α≤0.05) for the procedural justice dimension, which was aware of the job satisfaction of the employees of this Public Institution for Neighborhood Health in Laghouat, there was statistically significant impact at the level of significance (α≤0.05). Concluding with, as set of recommendations were proposed calling the different types of organizations to give much interest to this subject due to its positive effects on them and their human resources Keywords: organizational justice ; distributive justice ; procedural justice ; interactive justice ; job satisfaction. Jel Classification Codes : J53 ; J83
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; العدالة التوزيعية ; العدالة الإجرائية ; العدالة التفاعلية ; الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
جبلي حسيبة
.
ص 47-66.
بلواضح عبد الوهاب
.
ص 200-210.
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
قريشي الزهرة
.
ديدوني يوسف
.
ص 809-820.
شاغي أحمد
.
ضويفي حمزة
.
ص 01-16.
