دراسات إقتصادية
Volume 21, Numéro 1, Pages 01-16
2021-06-30
أثر تبني أخلاقيات العمل في المؤسسات الخدمية على الرضا الوظيفي -دراسة ميدانية لعينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية تيسمسيلت
الكاتب : شاغي أحمد . ضويفي حمزة .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الالتزام بأخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي لدى ممارسي الصحة (الطاقم الطبي والشبه الطبي) بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تيسمسيلت، حيث تم الاعتماد على العينة الطبقية لتحديد عينة الدراسة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية قوية بين الالتزام بأخلاقيات العمل والرضا الوظيفي قدرت بـ72.1%، تقييم أفراد العينة لمستوى الرضا الوظيفي لديهم كان متوسط، في حين أن مستوى الالتزام بأخلاقيات العمل كان مرتفع، وخصلت الدراسة كذلك إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي. Abstract: The study aimed to find out the effect of adherence to work ethics on job satisfaction of health practitioners (medical and paramedical staff) in public establishment of local health Tissemsilt, the stratified sample was used to determine the study sample. The study concluded with a set of results, the most important of which are: The presence of a moderate direct relationship between commitment to work ethics and job satisfaction, estimated at 72.1%, the sample members ’evaluation of their level of job satisfaction was average, while the level of commitment to work ethics was high, and the study also concluded that there is a significant effect Statistical significance of work ethics on job satisfaction.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات العمل ; الرضا الوظيفي ; ممارسو الصحة
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
شتاتحة عائشة
.
شقراني صفية
.
ص 425-441.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
تركية جربوب
.
العيداني الياس
.
ص 546-563.
لعجايلية يوسف
.
شرف الدين خديجة
.
ص 417-426.
