مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 5, Numéro 2, Pages 809-820
2022-10-13
أثر تمكين المورد البشري على سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط -
الكاتب : قريشي الزهرة . ديدوني يوسف .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الموارد البشرية (الإطارات الطبية والشبه طبية ) على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، انطلقت الدراسة من تساؤل عام وهو : ما مدى تأثير التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط؟, وتم صياغة فرضية عامة ومجموعة من الفرضيات الفرعية تتعلق بأبعاد التمكين وتأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية . اتبع الباحثان المنهج الوصفي من خلال التطرق إلى الجانب النظري وكذلك الجانب التطبيقي،واستخدما الاستبانة كأداة للدراسة تحتوي على36 عبارة، تم توزيع 85 استمارة كلها صالحة للدراسة، كما استعان الباحثان ببرنامج spss-22 لتحليل الانحدار الخطي البسيط. تم التوصل إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=0.05α) لجميع أبعاد التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية، كما يعتبر بعد القيادة البعد الأقل تأثيرا على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
التمكين , المورد البشري , القيادة , تفويض السلطة , الإتصال ,المواطنة التنظيمية
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
شتاتحة عائشة
.
شقراني صفية
.
ص 425-441.
خلف الله بن يوسف
.
سعداوي مراد مسعود
.
ص 246-260.
