مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 237-255
2024-06-28
دور اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في تسيير المسار المهني للموظف العام
الكاتب : شلالي محمد .
الملخص
الملخص: تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء احد هيئات الوظيفة العمومية التي يتم من خلالها تجسيد مبدأ مشاركة الموظف في تسيير حياته المهنية، حيث منحها المشرع اختصاصات استشارية تتراوح بين الإلزام والاختيار تبعا لموضوع الاستشارة، والتي تعد ضمانة للموظف العام في مواجهة الإدارة التي قد تتعسف في استعمال السلطة التقديرية المقررة لها، حيث نص المشرع على مجالات تدخل هذه اللجان عبر مختلف مراحل المسار المهني للموظف، بما يضمن له الاستفادة من حقوقه وحمايته من أي تعسف. Abstract: Equal membership administrative committees are considered one of the public service bodies through which the principle of employee participation in managing their professional life is embodied. The legislator has granted them consultative powers ranging from obligation to choice depending on the subject of consultation, which is a guarantee for the public employee in facing an administration that may abuse its discretionary authority, especially considering it as the strongest, the legislator stipulates the areas of intervention of these committees throughout the various stages of the employee's professional career path, ensuring that he benefits from his right and protects him from any abuse.
الكلمات المفتاحية
اللجان، ; مشاركة الموظف، ; الاستشارة، ; committees, ; employee participation, ; consultation
مقالات مماثلة
قروف جمال
.
ص 852-866.
ودان بوعبدالله
.
قمرة سهيلة
.
مصباح عمر
.
ص 385-398.
ماضي نبيلة
.
العايب سامية
.
ص 1094-1111.
