التكامل الاقتصادي
Volume 9, Numéro 2, Pages 385-398
2021-06-30
دور اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في تسيير الموارد البشرية للمؤسسة العمومية الإستشفائية شي قيفارى مستغانم
الكاتب : ودان بوعبدالله . قمرة سهيلة . مصباح عمر .
الملخص
الهدف من هذه الدراسة هو إظهار واقع اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء داخل المؤسسة الإستشفائية العمومية شي قيفارى بمستغانم، والتي تعتبر هيئات تمثيلية للموظفين العموميين، وتهتم بالموضوعات المتعلقة بتسيير النظام الفردي المتعلق بمسارهم المهني، كما أنها تقدم كذلك أحيانا مقترحات جماعية. أما فيما يخص قرارات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء فتعتبر استشارية فقط لصالح السلطة صاحبة العمل. وقد سمحت نتائج هذا العمل البحثي بتقديم فهم أفضل لهذه اللجان وتأثيرها الإيجابي على الموارد البشرية في المستشفى. كلمات مفتاحية: اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، إدارة الموارد البشرية، المؤسسة العمومية الإستشفائية، مستغانم. صنيفات JEL : I18، H83، M12، J83. Abstract : The aim of this study is to show the reality of the joint administrative commissions (JAC) within the PHE Che-Guevara of Mostaganem, which are the representative bodies of public service personnel and they deal with subjects relating to individual orders related to the career of officials, but they also sometimes submit motions of a collective nature. The decisions of the JAC are only advisory to the employer authority. the results provided a better understanding of these commissions and their positive influence on the human resources of the hospital. Keywords: joint administrative committees, human resources management, public hospital establishment, Mostaganem. JEL Classification Cods : I18, H83, M12, J83
الكلمات المفتاحية
اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، إدارة الموارد البشرية، المؤسسة العمومية الإستشفائية، مستغانم.
مقالات مماثلة
ماضي نبيلة
.
العايب سامية
.
ص 1094-1111.
عبد السلام سالمي
.
ص 236-257.
بدر الدين عماري
.
بن الشيخ نوال
.
ص 97-104.
