مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 17, Numéro 2, Pages 151-178
2023-12-31
دور التمكين الإداري في تحقيق التوافق المهني لدى العمال في المنظمات الحديثة
الكاتب : سناني لبنى .
الملخص
هدف مقالنا إلى توضيح دور الاستراتيجيات الحديثة المطبقة في المنظمات في تحقيق توافق الفرد مع مختلف الأبعاد التنظيمية، حيث أخذنا التمكين الإداري كنموذج كونه يساهم بمختلف أبعاده في تحقيق التوازن النفسي والاجتماعي بما يحقق التوافق المهني لدى الفرد العامل، وتوصلنا إلى أن استراتيجية التمكين الإداري تلعب دورا كبيرا في تحقيق التوافق المهني من خلال: تحسين مستوى أداء الفرد، جعله قادرا على تحمل المسؤوليات وحل المشكلات، رفع من مستوى دافعيته، اكتسابه للهوية التنظيمية، تحسين علاقاته الاجتماعية وتطوير مهاراته وصولا إلى تحقيق الولاء التنظيمي. .Our article aimed to clarify the role of modern strategies applied in organizations in achieving individual compatibility We found that the administrative empowerment strategy plays a major role in achieving professional compatibility through: improving the level of individual performance, making him able to assume responsibilities and solving problems, raising his level of motivation, acquiring .organizational identity, improving his social relations and developing his skills, where he achieves organizational loyalty
الكلمات المفتاحية
التمكين، التمكين الإداري، التوافق، التوافق المهني، العمال. ; : the empowerment, the administrative empowerment, adjustment, Professional adjustment, workers.
مقالات مماثلة
أسماء حموش
.
ص 22-42.
زرقين حمزة
.
غزيباون علي
.
ص 182-207.
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 56-68.
بوعطيط جلال الدين
.
بوعظم نسرين
.
ص 565-585.
