مجلة بحوث في القانون والتنمية
Volume 2, Numéro 3, Pages 84-105
2023-06-15
إسهامات المقاربة الإنسانية في تنمية المورد البشري وبناء الثقافة الإتصالية بكل من شركة "تسلا Tesla" و"مايكروسوفت Microsoft"
الكاتب : صابر نصر الدين عبد السلام . بن عياش سمير .
الملخص
يسعى هذا البحث إلى إبراز دور المقاربة الإنسانية في تنمية المورد البشري وتعزيز ثقافته الإتصالية في كل من شركة "تسلا Tesla" و"مايكروسوفت Microsoft"، إذ شكلت هذه المقاربة –نسبة إلى عالم النفس الأسترالي "إلتون مايو"(Elton Mayo)- نقلةً نوعيةً في مكانة المورد البشري بعد النظرة المادية التي سادت حوله في المدارس الكلاسيكية قبلاً، من تجاهلت تأثير السياق الإجتماعي والنفسي على أدائه وثقافته الإتصالية، فأُعتبرت هذه المقاربة منطلقاً لتأسيس المدرسة السلوكية في دراسة المنظمات التي ركزت على تأثير العوامل النفسية على عملية الإنتاج، ومنه السعي إلى غرس مجموعة من القيم الرابطة بين أهداف العامل وأهداف المؤسسة، وهو ما تبنته صراحة الشركات محل الدراسة. This research aims to highlight the role of the human approach in developing human resources and enhancing communication culture within companies such as "Tesla" and "Microsoft". This approach, named after the Australian psychologist Elton Mayo, marked a qualitative leap in the status of human resources, following the classical view, which ignored the impact of social and psychological contexts on their performance and communication culture. This idea served as a starting point for establishing the behavioral school in organizational studies, which focuses on the impact of psychological factors on the production process. The goal is to instill a set of values that link the goals of the worker to the goals of the organization, which the companies under study have explicitly adopted.
الكلمات المفتاحية
المقاربة الإنسانية ; المورد البشري ; الثقافة الإتصالية ; تسلا ; مايكروسوفت ; Humanistic Approach ; Human Resource ; Communication Culture ; Tesla ; Microsoft
مقالات مماثلة
قرواط يونس
.
القينعي عبد الحق
.
سعيداني امحمد
.
ص 31-50.
شاهين عوني معين رشيد
.
ص 48-89.
كوشي خديجة
.
أمجكوح نسيمة
.
ص 193-204.
