مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 6, Numéro 1, Pages 234-255
2023-04-03
التحول الرقمي وأثره على أداء الموارد البشرية -دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
الكاتب : لعشب سهام . قرقط ناصر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر والتعرف على واقع التحول الرقمي بربطه مع مستوى أداء الموارد البشرية لدى هذه المؤسسة، ولتحقيق أهداف هذه الورقة البحثية تم تصميم استبيان لغرض جمع البيانات اللازمة، وتم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 54 عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر، ولمعالجة البيانات استخدمت عدة أساليب إحصائية تضمنت: مقاييس الإحصاء الوصفي (المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري) وتحليل تباين الانحدار البسيط، حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى التحول الرقمي السائد في مؤسسة اتصالات الجزائر مرتفع وكذلك بالنسبة لمستوى الأداء لدى مواردها البشرية، وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على أداء الموارد البشرية، حيث فسر التحول الرقمي بنسبة (61 %) في زيادة أداء الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
التحول الرقمي ; أداء الموارد البشرية ; مؤسسة اتصالات الجزائر
مقالات مماثلة
بن سعد جمال
.
رقيق محمد خليفة
.
ص 294-310.
بومدين يوسف
.
محمد طرفة
.
ص 19-40.
لجناف عبد الرزاق
.
ص 65-81.
لطفي معتوقي
.
إيمان بن زيان
.
ص 141-160.
