مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة

لطفي, معتوقي; إيمان, بن زيان

مجلة بحوث الاقتصاد والمناجمنت
Volume 1, Numéro 1, Pages 141-160
2020-06-01

مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة

الكاتب : لطفي معتوقي . إيمان بن زيان .

الملخص

لقد ساهمت ثورة تكنولوجيا المعلومات والاتصال والانتقال إلى اقتصاد المعرفة إلى تزايد حدة المنافسة بين المؤسسات، التي أدركت أهمية العنصر البشري للمحافظة على موقعها التنافسي، فأصبحت تهتم إدارة مواردها البشرية وتحسين كفاءة وفعالية أدائهم للاستفادة القصوى من معارفهم الكامنة وخبراتهم المكتسبة. ولعل أهم مظاهر الاهتمام بالأفراد في المؤسسة هو إدارة الجماعات وفرق العمل. تهدف هذه الورقة البحثية الى دراسة واقع اعتماد المؤسسات الجزائرية على أنظمة العمل الجماعي المعرفية لتحسين أداء الموارد البشرية.