مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 9, Numéro 1, Pages 673-689
2024-06-30
مساهمة القيادة الاستراتيجية في تعزيز التمكين الوظيفي بمركز البحث العلمي والتقني حول المناطق القاحلة بسكرة
الكاتب : قرقط ناصر . محرز صالح .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر ممارسات القيادة الإستراتيجية على التمكين الوظيفي بمركز البحث العلمي والتكنولوجي للمناطق القاحلة بسكرة، وشملت الدراسة عينة مكونة من 58 موظفاً، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات الورقية والإلكترونية، حيث تم إجراء تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V26. أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستويات كل من القيادة الإستراتيجية والتمكين الوظيفي كانت متوسطة. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الإستراتيجية على التمكين الوظيفي، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الإستراتيجية على التمكين الوظيفي. This study aimed to clarify the impact of strategic leadership on functional empowerment at the Scientific and Technological Research Center for Arid Regions Biskra. The study included a sample of 58 employees, the descriptive and analytical approach was relied upon. Data were collected using paper and electronic questionnaires. Data analysis was conducted using SPSS V26 software. The study's results indicated that the levels of both strategic leadership and functional empowerment were moderate. Furthermore, the study's results also pointed to a statistically significant impact of strategic leadership on functional empowerment, as well as a statistically significant impact of the dimensions of strategic leadership on functional empowerment.
الكلمات المفتاحية
القيادة الاستراتيجية ؛ ممارسات القيادة الاستراتيجية ؛ التمكين الوظيفي ; Strategic leadership; Strategic leadership practices; Functional empowerment
مقالات مماثلة
بوذيبة بلقاسم
.
كحلات سمرة
.
ص 346-366.
أحمد ضيف
.
سهام موفق
.
ص 212-231.
محمد رمزي جودي
.
أحلام دخان
.
أمينة جودي
.
ص 100-112.
شباب فاطمة
.
أقبال مهني
.
ص 3-35.
