مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 8, Numéro 2, Pages 271-293
2022-08-31
الدور المعدّل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات إتصالات الجزائر عين تموشنت
الكاتب : بن عربية أسماء . بن بوزيان محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إختبار الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية عين تموشنت، حيث ثم توزيع 80 إستبانة على عمال الوكالات، وثم استرجاع 60 إستبانة، وقد بلغ عدد الإستبانات الصالحة للاستخدام 60 إستبانة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامجSPSS V26 و PROCESS V4وبعض الأساليب الإحصائية المناسبة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، كما أظهرت النتائج أيضا أن التوجه المقاولاتي لا يعدل العلاقة بين ممارسات الإدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، حيث لا يزيد من تأثير هذ الممارسات على الأداء التنظيمي و لا يقويها و لا يجعلها طردية.
الكلمات المفتاحية
أداء تنظيمي؛ إتصالات الجزائر؛ توجه مقاولاتي؛موارد بشرية؛ ممارسات إدارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
بوعبدالله مصطفى
.
عياد سيدي محمد
.
ص 350-367.
الهزام محمد
.
عيساوي فاطمة
.
ص 327-350.
لخضر دلال
.
ص 692-719.
رقام لندة
.
ص 119-146.
يخلف نجاح
.
عبدالله سليمة
.
ص 459-478.
