مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 9, Numéro 1, Pages 678-708
2022-06-30
العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة
الكاتب : توايتية الطاهر .
الملخص
تهدف هده الدراسة الى التعرف على العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (90) مفردة من الإطارات والإداريين لشركة إسمنت تبسة، وهذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة على هذا الموضوع من قبل العينة المستهدفة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول بعض المتغيرات الديمغرافية، والثاني أبعاد الثقافة التنظيمية، والثالث عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، والرابع عبارات إدارة التميز، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية لتحديد العلاقات التأثيرية بين المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) و المتغير التابع (إدارة التميز) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، الرضاء الوظيفي، إدارة التميز، النمذجة بالمعادلات الهيكلية
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
ص 42-67.
يخلف نجاح
.
عبدالله سليمة
.
ص 459-478.
نــــهــــى بــــــوطــــــكوك
.
ص 290-311.
سليم مجلخ
.
وليد بشيشي
.
فلفول عبد القادر
.
ص 1165-1184.
