Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 16, Numéro 1, Pages 29-50
2022-06-10
استخدام النمذجة بالمعادلات البنائية لقياس أثر بيئة العمل الداخلية على الالتزام التنظيمي مع وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط – دراسة حالة عينة من موظفي مديرية التربية لولاية تبسة-
الكاتب : توايتية الطاهر . نايلي إسمهان .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على نظام البيئة الداخلية للمؤسسات والتي تعتبر من أهم المواضيع التي شغلت الباحثين ونالت قسطا وافرا من الدراسات والأبحاث، لأن لها انعكاسات على العاملين ونشاط المؤسسة سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، ولعل أهم المتغيرات التي يمكن لبيئة العمل الداخلية أن تؤثر عليها هو الرضا الوظيفي الذي ينعكس مباشرة على الالتزام التنظيمي ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) مفردة من موظفي مديرية التربية لولاية تبسة والبالغ عددهم (126) مفردة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول المتغيرات الديمغرافية، والثاني عبارات بيئة العمل الداخلية، والثالث عبارات الرضا الوظيفي، والرابع عبارات الالتزام التنظيمي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والاستكشافي الاختباري، وذلك من خلال الاعتماد على العديد من الأساليب الإحصائية، كاستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية و اختبار المتغير الوسيط من خلال نموذج بارون كيني (1986) بين تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (بيئة العمل الداخلية) و المتغير التابع (الالتزام التنظيمي) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).
الكلمات المفتاحية
بيئة العمل الداخلية، الرضاء الوظيفي، الالتزام التنظيمي، النمذجة بالمعادلات الهيكلية.
مقالات مماثلة
حوداسي إيمان
.
ص 457-475.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
عبدالله صيلع
.
ص 1128-1144.
حوداسي إيمان
.
قربة معمر
.
ص 436-455.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
