مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 11, Numéro 1, Pages 413-436
2024-06-30
أثر الثّقة التّنظيمية في مشاركة المعرفة لدى موظّفي المؤسّسة الوطنيّة للتّنقيب بحاسي مسعود
الكاتب : العلوي حمزة . توايتية الطاهر .
الملخص
الغرض من هذه الدّراسة هو معرفة واقع الثّقة التّنظيميّة وتأثيرها في مشاركة المعرفة لدى موظّفي المؤسّسة الوطنيّة للتّنقيب بحاسي مسعود، تمّ استخدام المنهج الوصفي التّحليلي، واعتمدت على أداة الاستبانة، وقد تَكوّنتْ عيّنة الدّراسة من (84). من أهمّ النّتائج: يوجد أثر للثّقة التّنظيميّة في مشاركة المعرفة بالمؤسّسة محل الدّراسة، بدرجة أهمّية متوسّطة. وتوصي الدّراسة بـ: استغلال ثقة الموظّفين بالإدارة من أجل ترسيخ سلوكيات جيّدة كالثّقة وتشارك المعرفة. The purpose of this study is to find out the state of things about organizational trust and its impact in the sharing of knowledge among employees of the Prospecting National Institution of Hassi Messaoud, The descriptive analytical method was used, relying on the questionnaire tool, and the study sample was consisted of (84). Among the most important results in this article: There is an effect of organizational trust in sharing knowledge to a moderate degree in the institution under study, the study recommends: Staff confidence in management should be used in order to establish good behaviors such as trust and knowledge sharing.
الكلمات المفتاحية
الثقة التنظيمية ; مشاركة المعرفة ; قطاع المحر ; قات
مقالات مماثلة
العلوي حمزة
.
توايتية الطاهر
.
ص 15-32.
محمد البشير رازقي
.
ص 208-224.
بن عمارة الطاهر
.
بوخلوه باديس
.
بن عمارة نوال
.
ص 534-552.
خالد رجم
.
زيراري بثينة
.
بوجمعة عوني
.
ص 477-494.
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.
