Annales de l’université d’Alger
Volume 32, Numéro 4, Pages 290-311
2018-12-20
العلاقة التأثيرية بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للعدالة التنظيمية - دراسة تحليلية إحصائية لعينة من الهيئة التدريسية في جامعة قسنطينة –
الكاتب : نــــهــــى بــــــوطــــــكوك .
الملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك القيادي على الولاء التنظيمي، باستخدام متغير وسيط هو العدالة التنظيمية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية لجامعة قسنطينة 2. وقد حددت إشكالية الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات الدراسة (السلوك القيادي، العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي). وأشارت أهم نتائج البحث إلى أن هناك تأثير إيجابي بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال بعد التأثير المثالي، كما أن وجود العدالة التنظيمية كمتغيّر ملطّف بينهما كان له تأثيرا ضعيفا ( لم يغير نسبة التأثير إلا بنسبة ضعيفة). .
الكلمات المفتاحية
الكلمات مفتاحية: السلوك القيادي، العدالة التنظيمية، الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
ص 678-708.
بوالكور إلهام
.
ينون أمال
.
ص 505-523.
لعمور رميلة
.
بوداود بومدين
.
ص 436-450.
بسام سمير الرميدي
.
ص 484-507.
حميدي زقاي
.
رماس محمد أمين
.
ص 96-118.
