مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 15-32
2024-06-29
أثر الثّقة التّنظيميّة في الرّوحانيّة في مكان العمل لدى موظّفي قطاع الثّقافة بولاية سكيكدة
الكاتب : العلوي حمزة . توايتية الطاهر .
الملخص
الغرض من هذه الدّراسة هو معرفة تأثير الثّقة التّنظيميّة في الرّوحانيّة في مكان العمل لدى عيّنة من موظّفي القطاع الثّقافي بولاية سكيكدة. استعملت الدّراسة المنهج الوصفي التّحليلي، وباعتماد الاستبانة كأداة للدراسة. وقد وزّعت على عيّنة قصديّة (عمديّة) (95 موظّفا)، وكانت منها 83 استبانة صالحة للتّحليل. من أهمّ النّتائج ما يلي: وجود تأثير بدرجة مرتفعة للثّقة التّنظيميّة في الرّوحانيّة في مكان العمل لأفراد العيّنة، في حين جاء تأثير أبعاد الثّقة التّنظيميّة بدرجات مختلفة؛ فكانت متوسّطة بالنّسبة لبُعدَي (الثّقة في الزّملاء، والثّقة في المشرف)، بينما جاءت درجة بعد الثّقة في الإدارة مرتفعة. وقدّمت الدّراسة عدّة توصيات أهمّها: توطيد العلاقات بين الموظّفين بإقامة لقاءات، ودعم انفتاح الموظّفين في علاقاتهم ببعضهم البعض، وتحسيس المشرفين بضرورة التّقرّب من مرؤوسيهم، ومعرفة مشكلاتهم، والاهتمام بجميع الموظّفين على حدّ السّواء، ومعاملتهم بكلّ عدالة.
الكلمات المفتاحية
الثّقة التّنظيميّة ; الرّوحانيّة في مكان العمل ; السّلوك ; القطاع الثّقافي ; الجزائر
مقالات مماثلة
بن دحمان عبد الرزاق
.
ص 1395-1410.
