تنمية الموارد البشرية
Volume 17, Numéro 2, Pages 373-389
2022-06-12
دراسة تطبيقية لمستوى العلاقة بين الرضا الوظيفي ومدى تطبيق إدارة المعرفة لدى الموظفات باستخدام التحليل بالمركبات الاساسية والتحليل التصنيفي (دراسة حالة28 مؤسسة)
الكاتب : كافي ميمون . صوار يوسف . مولاي أمينة .
الملخص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى العلاقة بين ممارسات إدارات المعرفة والرضا الوظيفي لدى الموظفات. مينيسوتا لقياس مستوى الرضا الوظيفي وسلم أندرسن لتقييم وقياس مستوى تطبيق إدارة المعرفة، وشملت عينة الدراسة 253 موظفة موزعة على 28مؤسسة. وتمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.20، مع إتباع أسلوب التحليل إلى مركبات أساسية والتحليل التصنيفي. أظهرت النتائج وجود تفاوت في مستوى الرضا الوظيفي وممارسات إدارة المعرفة بين مختلف المؤسسات وكذلك وجود علاقة بين المتغيرتين بمستويات متفاوتة.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي ; إدارة المعرفة ; المركبات الأساسية ; التحليل التصنيفي
مقالات مماثلة
مولاي أمينة
.
كافي ميمون
.
ص 69-78.
أمينةّ مولاي
.
يوسف صوار
.
ص 39-60.
ترغيني صباح
.
دبلة فاتح
.
ص 41-64.
صباطي محمد
.
مخلفي رضا
.
مولة ماحي مراد
.
ص 250-260.
يوسف صوار
.
مختار إدريسي
.
ص 7-30.
