Revue Organisation et Travail
Volume 10, Numéro 1, Pages 82-103
2021-04-27
التوظيف عبر الشبكات الالكترونية في الجزائر دراسة ميدانية على عينة من شباب ولاية وهران
الكاتب : جنان حياة . شنوف صادق .
الملخص
ملخص: شهد مجال التوظيف أو البحث عن العمل تطورا كبيرا مع بداية القرن الواحد والعشرون، حيث أتاحت التكنولوجيات الجديدة للإعلام والاتصال وفي مقدمتها الشبكة العنكبوتية (الأنترنت) للمؤسسات ولطالبي العمل فرصة استخدام التكنولوجيات الجديدة في عملية التوظيف والانتقال من الشكل التقليدي إلى الشكل الالكتروني والذي يعرف بالتوظيف الالكتروني E-recuitment. تبحث هذه الورقة البحثية في مدى فاعلية استخدام التوظيف الالكتروني بالجزائر من وجهة نظر طالبي العمل بالإضافة إلى دراستها من زاوية المؤسسات (المشغلين). وللإجابة على إشكالية هذه الدراسة وقع اختيارنا على عينة عشوائية من الشباب العاطلين عن العمل والقاطنين بولاية وهران كمجتمع للبحث، أما فيما يتعلق بأدوات البحث فقد تمثلت في الاستبيان كأداة لإجراء الدراسة الميدانية. بحيث تم توزيع 70 استبيان إليهم فرديا في سبيل التوصل إلى مجموعة من النتائج تبين مدى فاعلية التوظيف الالكتروني أو التوظيف عبر الشبكة العنكبوتية، بالإضافة إلى تقصي مزايا وعيوب التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي في الجزائر. Abstract : The field of employment or job search witnessed a great development with the beginning of the twenty-first century, as new technologies for information and communication, foremost of which were the Internet (the Internet), provided institutions and job seekers with the opportunity to use new technologies in the recruitment process and to move from the traditional to the electronic form. This is known as E-recruitment. This research paper examines the effectiveness of using e-recruitment in Algeria from the viewpoint of job seekers, in addition to studying it from the angle of institutions (employers). And to answer the problem of this study, we chose a random sample of unemployed youth who reside in the wilaya of Oran as a research community as for research tools, it was represented in the questionnaire as a tool for conducting the field study. So that 70 questionnaires were distributed to them individually in ordre to reach a set of results showing the effectiveness of electronic recruitment or employment via the Internet, in addition to investigating advantages and disadvantages of hiring through social media in Algeria.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: تكنولوجيات الإعلام والاتصال الجديدة، التوظيف الالكتروني، التوظيف عبر الشبكة العنكبوتية، وسائل التواصل الاجتماعي.
مقالات مماثلة
سالم أشواق
.
لصلج عائشة
.
ص 500-523.
سوالمية نورية
.
ص 229-251.
مباركي ابتسام
.
ص 196-209.
نورالدين دحمان
.
شيخي رادية
.
ص 776-790.
