Revue Organisation et Travail
Volume 9, Numéro 4, Pages 24-39
2021-03-10

أثر التحفيز الإلهامي على التغيير التنظيمي بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين ذوي مستوى الإطار السامي

الكاتب : مداح لخضر . تومي حسينة قديرة .

الملخص

ملخص: هدفت الدراسة إلى قياس تأثير التحفيز الإلهامي كمتغير مستقل على التغيير التنظيمي كمتغير تابع بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين ذوي مستوى الإطار السامي، ولتحقيق هدف الدراسة تم دراسة 162 استبانة كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة والبالغ عددها 364 إطار سامي أي بنسبة 44%، وبعد تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة ثأثير قوية وموجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥α) للتحفيز الإلهامي النابع من القيادة الإدارية على التغيير التنظيمي بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر، وهذا ما يعكسه معامل الارتباط (R) والذي بلغ (0.936)، إضافة إلى قيمة اختبار (T) المحسوبة والبالغة (33.665) أكبر من قيمتها المجدولة والبالغة (1.646). Abstract: The study aimed to measure the effect of inspirational motivation as an independent variable on organizational change as a dependent variable in the General Directorate of Algeria Communications from the viewpoint of workers with a higher level, and to achieve the goal of the study, 162 questionnaires were studied as a sample representing the study community, which amounted to 364 of High level employees, i.e 44%, after analyzing the results using The SPSS program, the study reached a set of results, the most important of which is the existence of a strong and positive statistically significant impact relationship at a significant level (α≤0.05) for inspirational motivation stemming from the administrative leadership on organizational change, This is reflected by the correlation coefficient (R), which amounted to (0.936), Add to the calculated value of (T) test (33.665) Greater than its tabulated value (1.646).

الكلمات المفتاحية

تحفيز إلهامي ; تغيير تنظيمي ; قيادة إدارية ; مديرية عامة لاتصالات الجزائر