مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 6, Numéro 1, Pages 56-72
2021-02-24
حرية الإرادة في عقد العمل بين النسبية وضوابط التقييد
الكاتب : مخلوف كمال .
الملخص
إن عقد العمل كغيره من العقود يخضع للإحكام العامة التي تحكم العقود، من أهمها مبدا سلطان الارادة. وبالتالي فإن أطراف عقد العمل لهم كامل الحرية للاتفاق على شروط العقد. لكن طبيعة وخصوصية أطرافه التي تتميز بعدم التكافؤ الاقتصادي، دفعت بالمشرع للتدخل لتنظيمها حفاظا على استقرار وتوازن علاقات العمل، وتحقيق النظام العام الاجتماعي. الكلمات المفتاحية: عقد العمل; حرية الإرادة; الطابع الحمائي; القواعد الامرة; النظام العام. The employment contract, like other contracts, is subjected to the general provisions that govern contracts. The most important of which, is the principle of will power. Consequently, the employment contract parties are free to agree on the terms of the contract. However, the nature and specificity of its parties, which are characterized by economic inequality, prompted the legislator to intervene, by organizing them in order to preserve the stability and balance of work relations, as well as to achieve the general social order. Keywords: Employment Contract; Freedom of Will; Protective Character; Peremptory rules; Public Order.
الكلمات المفتاحية
عقد العمل; حرية الإرادة; الطابع الحمائي; القواعد الامرة; النظام العام.
مقالات مماثلة
بودهان أحلام
.
عمارة مسعودة
.
ص 1493-1508.
محمد حامدي
.
ص 571-589.
بن زاغو نزيهة
.
ص 46-64.
