مجلة القانون العام الجزائري والمقارن
Volume 6, Numéro 2, Pages 1-7
2020-12-21

Les Indemnités Sur Le Licenciement Disciplinaire Abusif En Droit Du Travail Algérien -etude Comparative Compensation For Wrongful Disciplinary Dismissal In Algerian Labor Law -comparative Analysis



Auteurs : Tirse Mourad .

Résumé

Résumé La relation entre le salarié et son employeur doit être basé sur un cadre juridique avant même sa conclusion (parlant sur les conditions nom discriminatoires du recrutement), mais l’étape la plus Dangereuse dans la vie d, une relation du travail, c, est bien sur quand le fait que l, employeur Mettra fin a cette relation par vois disciplinaire, c, est la que le cadre juridique qui protège les droits du travailleur qui doit être respecte, chose qu’on va étudié en droit algérien du travail . Les mots clés : relation du travail , travailleur , droit algérien du travail Abstract: The relationship between the employee and his employer must be based on a legal framework even before its conclusion (as far as the non-discriminatory conditions of recruitment are concerned), but the most dangerous step in the life of a labor relationship is of course when the fact that the employer will terminate this relationship by disciplinary means, this is where the legal framework that protects the rights of the worker which must be respected, a matter that will be studied in Algerian labor law. Keywords: Labor relation , worker ,Algerian labor law.

Mots clés

Les mots clés : relation du travail , travailleur , droit algérien du travail ; Keywords: Labor relation , worker ,Algerian labor law

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