Revue Des Sciences Humaines
Volume 33, Numéro 2, Pages 235-248
2022-05-09
المرأة العاملة المعنفة معنويا بين حالتي التسريح التأديبي و التسريح التعسفي Une Travailleuse Moralement Battue Se Situe Entre Les Deux Cas De Révocation Disciplinaire Et De Licenciement Arbitraire
الكاتب : ليطوش دليلة .
الملخص
لقد اقتضت تطورات الحياة ولوج المرأة عالم الشغل إلى جانب الرجل و تحمل الأعباء مناصفة معه فخضعت لما يخضع له هذا الأخير و لكن طغت خصوصيتها بصفتها أنثى و أبرزت حولها جملة من المطامع خصوصا من قبل رب العمل إذا كان رجلا، و الذي كثيرا ما كان يخضعها لجملة من الضغوط النفسية كوجه من أوجه العنف المعنوي للانصياع له و استغلاله الصلاحيات الممنوحة له كرب عمل و قد ينتهج أيضا السبل القانونية التي تنطوي في حقيقتها على التعنيف المعنوي، فقد يعمل على تسريحها في إطار ما ينص عليه القانون مستغلا خطأها الذي قد يكون جسيما فيؤدي إلى تسريحها، و إن ضبط القانون حقوق العمال و منهم النساء إلا أن نفس القانون قد يقف قاصرا في حماية المرأة العامة المعنفة معنويا خصوصا إن وصل الأمر إلى حد التسريح التعسفي و قطع مصدر رزقها. Les évolutions de la vie nécessitaient que les femmes entrent dans le monde du travail aux côtés des hommes et portent les charges à égalité avec lui, elle était donc soumise à ce à quoi ce dernier est soumis, mais sa spécificité de femme a été éclipsée et un certain nombre d'ambitions ont émergé autour d'elle , notamment de la part de l'employeur s'il était un homme, qui la soumettait souvent à une peine De pression psychologique en tant qu'aspect de la violence morale pour lui obéir et exploiter les pouvoirs qui lui sont conférés en tant qu'employeur, et il peut également prendre des moyens légaux qui en fait impliquer des violences morales, il peut œuvrer à sa libération dans le cadre de ce que prévoit la loi, en profitant de son erreur, qui peut être grave et conduire à son licenciement Et la loi contrôle les droits des travailleurs, y compris les femmes, mais le même la loi peut échouer à protéger la femme publique maltraitée moralement, surtout si elle en vient au licenciement arbitraire et à la suppression de sa source de revenus. The developments of life necessitated that women enter the world of work alongside men and bear the burdens equally with him, so she was subject to what the latter is subject to, but her specificity as a female was overshadowed and a number of ambitions emerged around her, especially from the employer if he was a man, who often subjected her to a sentence From psychological pressure as an aspect of moral violence to obey him and exploit the powers granted to him as an employer, and he may also take legal means that in fact involve moral violence, he may work to release her within the framework of what the law stipulates, taking advantage of her mistake, which may be serious and lead to her dismissal And the law controls the rights of workers, including women, but the same law may fall short in protecting the morally abused public woman, especially if it comes to the point of arbitrary dismissal and cutting off her source of livelihood.
الكلمات المفتاحية
المرأة العاملة ؛ العنف المعنوي ؛ التسريح التأديبي ؛ رب العمل ؛ الحماية القانونية. ; femme qui travaille ; violence morale; renvoi disciplinaire; Employeur ; Protection légale. ; working woman ; moral violence; disciplinary discharge; Employer; legalprotection
مقالات مماثلة
Tirse Mourad
.
pages 1-7.
Akkacha Mohieddine
.
pages 323-345.
بوجاوي نصر الدين
.
حمايدية أسماء
.
ص 83-97.
عفيف بن بدرة
.
ص 273-285.
