مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 11, Numéro 3, Pages 537-554
2020-07-01
أثر الاتصال التنظيمي على تحفيز العاملين بالمؤسسة الاقتصادية . دراسة حالة شركة السويدي المصرية للكابلات الكهربائية بولاية عين الدفلى
الكاتب : زنيني فريدة . غيدة فلة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الاتصال التنظيمي السائد بشركة السويدي المصرية للكابلات الكهربائية بعين الدفلى، وتحديد طبيعة العلاقة بين أشكال الاتصال السائدة والتحفيز. ولتحقيق هذه الغاية صممنا استبيانا وبعد التحقق من صحته قمنا بتوزيعه على عينة عشوائية متكونة من 32عامل. وقد أسفرت نتائج الدراسة على انتشار شكل الاتصال النازل بالشركة، كما خلصت إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والتحفيز. this study aimed to identify the reality of organizational communication in the Egyptian company of Electric Cables -El-Suwaidi- in Ain Defla, and to determine the nature of the relationship between the different forms of communication and motivation. For this, we designed a questionnaire and -after validating it- we distributed it to a random sample of 32 employees. The results of the study concluded the spread of the form of downward communication in the company, and also there is a significant relationship between organizational communication and motivation.
الكلمات المفتاحية
اتصال التنظيمي، تحفيز، عاملين، مؤسسة اقتصادية . ; organizational communication; motivation; employees; economic enterprise.
مقالات مماثلة
عزوز موسى
.
سي احمد نذير
.
ص 533-550.
برزوق عبد الرفيق
.
ص 43-62.
فريدة زنيني
.
ص 89-114.
طهار ناصر
.
ص 57-69.
قوادري رشيد
.
ص 07-25.
