مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 12, Numéro 3, Pages 459-476
2020-04-03
دور التمكين في إدارة الكفاءات – دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
الكاتب : معمر قوادري فضيلة .
الملخص
تمثّل الهدف من الدراسة الحالية في بحث دور التمكين في إدارة الكفاءات بمؤسسة موبيليس بالشلف، ولهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية بلغت (70) عاملا. وقد تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليل. وتم التوصل إلى النتائج التالية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة المتمثلة في: التمكين (المشاركة ، المعرفة، حرية التصرف والاستقلالية)، وإدارة الكفاءات تعزى للفئة الوظيفية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لهذه المتغيرات تعزى للخبرة. وكان مستوى استجابة أفراد عينة الدراسة للتمكين وإدارة الكفاءات منخفضا. وتم التوصل إلى وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0,665) بين التمكين وإدارة الكفاءات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. كلمات مفتاحية: التمكين؛ الحرية والاستقلالية؛ المشاركة؛ إدارة الكفاءات؛ مؤسسة موبيليس. تصنيف :JEL M12 , J24 , M45
الكلمات المفتاحية
التمكين؛ الحرية والاستقلالية؛ المشاركة؛ إدارة الكفاءات؛ مؤسسة موبيليس
مقالات مماثلة
محمد أمين سلامي
.
محمد لمين مراكشي
.
ص 361-375.
يوشليت مسعودة
.
سواكري مباركة
.
ص 53-63.
زاوي شرف
.
مختاري عبد الجبار
.
ص 488-500.
صباح بن سهلة
.
عيسى خليفي
.
ص 535-548.
